Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3053/2019 по иску Тихонова Вячеслава Анатольевича к ОЧУВО «Московский инновационный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании оплачивать медицинские осмотры,-

У С Т А Н О В И Л:

Тихонов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОЧУВО «Московский инновационный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании оплачивать медицинские осмотры, в обосновании своих требований указал, что поступил на постоянную работу в ОЧУВО «Московский инновационный университет» 10 октября 2016 года на должность преподавателя.

С ним с 10 октября 2016 года заключали трудовые договора, однако на руки его экземпляр трудового договора истцу не выдавали.

Средняя заработная плата в месяц за время работы у ответчика за период с 2016 год по 2018 год составила около 3 000,00 рублей в месяц.

Данный размер заработной платы значительно меньше минимально установленного прожиточного минимума, что является нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Также ответчик потребовал от истца пройти медицинский осмотр и получить медицинскую книжку за его (истца) счет, хотя ответчик обязан самостоятельно организовать прохождение медицинского осмотра сотрудников за свой счет.

Истец отказался пройти медицинский осмотр за свой счет, в связи с чем, ответчик перестал ему выплачивать заработную плату.

В трудовую книжку истца не внесена запись о приеме на работу еще 27 марта 2017 года, при этом он был трудоустроен 10 октября 2016 года. В выписке, которую ему предоставил ответчик нет записи о приеме истца на работу.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 489 023,50 рублей за период с 16.11.2016 года по 16.09.2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 149 361 рубль.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шляконова Н.В. в судебное заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении иск по доводам письменных возражений на иск.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч.1 ст.333 ТК РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу ст.21 ТК РФ Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец на основании собственноручно написанного им заявления (л.д.96), был принят на работу в ОЧУВО «Московский инновационный университет» на должность преподавателя на основании приказа №04/1-ЛС от 09.01.2017 года, что подтверждается копией приказа приобщенного к материалам дела (л.д.99).

09.01.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №01-1/2017, что подтверждается копией трудового договора с собственноручной подписью истца, приобщенного к материалам дела.

Указанный договор зарегистрирован в журнале регистрации трудовых договоров, приобщенных к материалам дела.

Иной даты начала трудовых отношений между истцом и ответчиком судом не установлено, иного суду стороной истца не представлено.

Суд не может согласиться с доводами истца, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор №55/2016 от 10.10.2016 года, так как в журнале регистрации трудовых договоров, трудовой договор с данным номером заключен между ответчиком и Андриановой Н.А. (л.д.209).

По заявлению истца о факте представления подложного трудового договора, следственными органами МВД России была проведена проверка.

12 августа 2019 года следователем Замоскворецкого межрайонного следственного отдела ГСУ СК России по г.Москве, было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту представления ответчиком, суду, подложных документов. Данное постановление истцом не обжаловалось.

В связи с вышеизложенным, суд находит установленным факт начала трудовых отношений между истцом и ответчиком с 09.01.2017 года.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, истец исходит из того, что ответчик платил истцу заработную плату ниже установленного прожиточного минимума.

Суд, обсуждая данные доводы истца, исходит из следующего:

В силу ст.9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №01-1/2017.

В силу п.5.1 трудового договора истцу установлена оплата: лекция - 300 рублей; семинарские занятия – 250 рублей; практические занятия – 210 рублей.

Фактически, подписав трудовой договор, истец и ответчик согласовали условия трудового договора и обязались их выполнять.

В силу п.5.4 трудового договора с целью приведения требований к выполнению учебной нагрузки преподавателями в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, включить нагрузку за выполнение курсовых работ в счет учебных часов, отводимых на выполнение соответствующих предметов.

Согласно материалам дела, истец при подписании трудового договора, не гарантировал истцу, выплату минимальной заработной платы, установленной постановлением Правительства Москвы.

В силу пп. 2 п.2.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах педагогической работы за ставку заработной платы» Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно материалам дела, истец, ежемесячно не вырабатывал норму рабочего времени, в связи с чем, ответчик выплачивал истцу заработную плату, исходя из фактически отработанного истцом времени, задолженности по выплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет.

Иного судом не установлено.

С учетом изложенного, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из установленного прожиточного минимума.

В части обязания ответчика оплачивать медицинские осмотры, суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований, так как в силу ст.56 ГПК РФ сторона истца не представила доказательств, того, что ответчик обязывал его самостоятельно оплачивать медицинские осмотры.

При этом, в ходе рассмотрения дела, ответчик представил суд договор №39/18 на предоставление медицинских услуг проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, заключенный между ответчиком и ООО «ВИТБИОМЕД».

Данным договором ООО «ВИТБИОМЕД» оказывает услуги по проведению медицинского осмотра сотрудников ответчика, из чего суд приходит к выводу, что ответчиком исполнены обязательства по организации проведения медицинского осмотра работников.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тихонова Вячеслава Анатольевича к ОЧУВО «Московский инновационный университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязании оплачивать медицинские осмотры отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2019 г.