Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2977/2019 по иску Цыбакова Валерия Валерьевича к ФГБУ науки Институту геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии РАН об обязании направить документы, связанные с работой, взыскании денежной компенсации за понесенные убытки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Цыбаков В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФГБУ науки Институту геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии РАН (далее ИГЕМ РАН) об обязании направить документы, связанные с работой, взыскании денежной компенсации за понесенные убытки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 15.03.2013 года по 12.12.2018 года работал в организации ответчика в должности ведущего сотрудника.

28 ноября 2018 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и на основании приказа №367-к от 04 декабря 2018 года был уволен из организации ответчика. На момент издания приказа истец был на больничном и не мог получить документы при увольнении.

19 декабря 2018 года истцу была выдана трудовая книжка, но было отказано в выдаче расчетного листка, при этом истцу не выдали ни одного документа, положенных при увольнении. Истец написал заявление в адрес ответчика с требованием направить почтой ему документы, связанные с его работой.

После обращения истца в трудовую инспекцию, ему была высланы пакет документов без описи. При этом справок по разделу 3, расчета по страховым взносам, о средней зарплате за последние три месяца и расчетного листка истцу не направили.

С момента увольнения, в связи с отсутствием данных документов, истец не может трудоустроиться и не может обратиться в центр занятости и получать пособие по безработице.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд обязать ответчика отправить ему почтой по адресу регистрации расчетный лист, справку по разделу 3 расчета по страховым взносам, справку о среднем заработке за последние три месяца, взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей, денежную компенсацию за 4 месяца в размере 56 100,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствии.

Представители ответчика по доверенности Сулимов М.С., Алексеев Д.Н. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просили суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме истца на работу в организацию ответчика.

Приказом №367-к от 04.12.2018 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

В день вынесения приказа истец отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем ему не были вручены документы, положенные при увольнении.

По заявлению истца, федеральной службой по труду и занятости была проведена проверка, которой было установлено, что в нарушении ст.62 ТК РФ ответчик не направил истцу почтой документы, связанных с работой у ответчика.

Во исполнении данного предписания, ответчик в адрес истца 28.05.2019 года, направил почтой документы, согласно перечню, что подтверждается копией описи вложения, приобщенного к материалам дела.

В связи с вышеизложенным суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в части обязания ответчика отправить ему почтой расчетный лист, справку по разделу 3 расчета по страховым взносам, справку о среднем заработке за последние три месяца, так как данные документы были направлены истцу до вынесения судом решения по существу.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации за 4 месяца в размере 56 100,00 рублей, так как в силу ст.56 ГПК РФ истец не представил доказательств заявленных требований.

В материалах дела не имеется доказательств в той части, что истец обращался в службу занятости для постановки на учет по безработице, а также не представлено доказательств, что истцу отказали в приеме на работу в связи с отсутствием у него документов, не выданных ему ответчиком при увольнении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место по заявлению истца ненаправление истцу документов почтой, связанных с его работой у ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 1 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей явно завышенные.

От представителя ответчика поступило заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд не соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец узнал 25 декабря 2016 года, а в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратился 25.03.2019 года, то есть в пределах срока исковой давности.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГБУ науки Института геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии Российской Академии наук(ИГЕМ РАН) в пользу Цыбакова Валерия Валерьевича в счет компенсации морального вреда 1 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГБУ науки Института геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии Российской Академии наук(ИГЕМ РАН) госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: