Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3204/2019 по исковому заявлению Мининой Елены Александровны к АКБ «Мосуралбанк» (АО) в лице ГК «АСВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, отмене приказа, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО) в лице ГК «АСВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, отмене приказа, компенсации морального вреда, в обосновании иска указала, что 10 февраля 2015 года между ней и АКБ «Мосуралбанк» (АО) был заключен трудовой договор, в силу которого истец была принята на работу в АКБ «Мосуралбанк» (АО) на должность начальника службы внутреннего контроля.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 32 000,00 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000,00 рублей.

Дополнительным соглашением от 15 декабря 2017 года к трудовому договору истцу были установлены следующие выплаты: оклад в размере 50 000,00 рублей, постоянная стимулирующая выплата в размере 49 000,00 рублей, в случае отсутствия в отчетном периоде примененных работодателем к работнику дисциплинарных взысканий.

С 22.06.2018 года в Банке была введена временная администрация и с этого момента истцу выплачивалась только основная часть заработной платы в размере 50 000,00 рублей. Ежемесячная доплата в размере 49 000,00 рублей истцу не выплачивалась, несмотря на то, что к истцу не применялись дисциплинарные взыскания, что могло быть основанием к отказу в начислении дополнительных выплат.

22.10.2018 года истцу был направлен приказ о режиме простоя. С данного момента истцу начислялась заработная плата не в полном размере, в связи с чем, истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей. При этом в данный период она периодически выполняла трудовые обязанности по указанию ответчика.

Считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене и полагает, что ей (истцу) должны быть начислена заработная плата в полном объеме за указанный временной период.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска по состоянию на 28 июня 2019 года (л.д.178-179), просила суд взыскать с ответчика в ее (истца)пользу задолженность по заработной плате в размере 151 714 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 442,35 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Колдаев А.Г. в суд явился, требования не признал, доводы истца оспорил по доводам письменного отзыва на иск (л.д.60-64), просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что приказом Банка России от 22.06.2018 года №ОД-1555 у АО АКБ «Мосуралбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

В соответствии с приказом Банка России от 22.06.2018 года №ОД-1556 в АО АКБ «Мосуралбанк» назначена временная администрация.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 12.09.2018 года по делу №А40-163705/18 АО АКБ «Мосуралбанк» признан не состоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «АСВ».

Истец работала в Московско-Уральском акционерном банке с 10 февраля 2015 года в должности начальника службы внутреннего контроля, что подтверждается копией трудового договора №1-1002/15, приобщенного к материалам дела (л.д.66-68). Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 35 000,00 рублей.

Согласно п.3.2 трудового договора, работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определяется работодателем в своих локальных нормативных актах.

Согласно дополнительного соглашения от 15 декабря 2017 года, к трудовому договору, за выполнение должностных обязанностей истцу установили следующие выплаты: оклад в размере 50 000,00 рублей в месяц, постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 49 000,00 рублей в месяц, в случае отсутствия в отчетном периоде применённых работодателем к работнику дисциплинарных взысканий (л.д.70).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы постоянной стимулирующей выплаты (премия) в размере 49 000,00 рублей в месяц, истец исходит из того, что в спорный период истец не имела дисциплинарных взысканий, в связи с чем премия должна быть выплачена в обязательном порядке.

Суд не принимает указанный довод истца в силу следующего.

Согласно п.6.13 Положения о премировании сотрудников АКБ «Мосуралбанк» (ЗАО), утвержденного 15.01.2015 г. (л.д.110-171) (далее Положение о премировании) выплаты стимулирующего характера, доплат, надбавки и премии не выплачиваются, либо их размер, определяемый в соответствии с показателями стимулирования сотрудников, может снижаться в случае: снижения объемов выполняемой работы.

В силу п.6.14 Положения о премировании, руководством Банка может быть принято решение об уменьшении или отмены стимулирующих выплат при получении негативного финансового результата в целом по банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера стимулирующих выплат и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).

Таки образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика в той части, что временная администрация ответчика имела полное право приостановить выплату стимулирующих выплат в связи с получение негативного финансового результата в деятельности Банка, которое подтверждается, в том числе и тем, что Банк признан банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства получении негативного финансового результата АО АКБ «Мосуралбанк», ответчик обоснованно не выплачивал истцу постоянную стимулирующую выплату (премию) в размере 49 000,00 рублей в месяц, поскольку ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее (истца)пользу задолженности по заработной плате. Также суд отказывает истцу удовлетворении требований о компенсации заработной платы в связи с задержкой выплаты, поскольку данные требования являются производными от требований по взысканию заработной платы.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа от 22.10.2018 года №160/1-КУ «о режиме простоя» по следующим основаниям.

22.10.2018 года на основании приказа №160/1-КУ истцу был объявлен режим простоя в связи с временной приостановкой работы и отсутствием у работника возможности исполнять трудовые функции, вызванные отзывом лицензии на осуществление банковских операций и введении в отношении АКБ «Мосуралбанк» (АО) процедуры конкурсного производства.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно материалов дела, истцу выплачивалась заработная плата во время вынужденного простоя, в соответствии с действующем законодательством.

Оспариваемый приказ был издан руководством ответчика, в рамках своей компетенции и не противоречит нормам действующего законодательства, не нарушает права истца, в силу чего у суда не имеется оснований к его отмене.

В связи с отсутствием нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мининой Елены Александровны к АКБ «Мосуралбанк» (АО) в лице ГК АСВ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отмене приказа, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2019 г.