Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2472/2019 по исковому заявлению Бирюковой Ирины Игоревны к АО «МАКС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «МАКС», с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать невыплаченную часть премии по итогам 2017 года в размере 87 000,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 13 725,70 руб. за период с 06 июля 2018 г. по 14 мая 2019 г.

В обоснование требований истец указала, что в период с 14 декабря 2010 года по 06 июля 2018 года работала у ответчика в должности заместителя начальника Управления корпоративной работы.

Приказом Общества «О выплате премии сотрудникам ЗАО «МАКС» за выполнение поставленных задач за 2017 год плановых заданий по объемам сборов страховых премий и обеспечения положительных результатов деятельности» от 28 апреля 2018 г.№253-ОД (А) истцу была установлена премия в размере 200 000,00 руб., которая была получена в размере 87 000 руб. с учетом вычета налога, однако премия в указанном размере при увольнении выплачена не была.

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Паршина С.В., Сафронова Ю.В. в суд явились, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, приобщенных судом к письменным материалам дела.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, письменными материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работала в АО «МАКС» в период с 14.12.2010 года по 06.07.2018 года в должности заместителя начальника Управления корпоративной работы.

06 июля 2018 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ (л.дл.16).

Истцом в обоснование своих требований представлен приказ от 28 апреля 2018 г. №253-ОД(А) «О выплате премии сотрудникам ЗАО «МАКС» за выполнение постановленных на 2017 год плановых заданий по объемам сборов страховых премий и обеспечение положительных результатов деятельности» (л.д.25-27).

Исходя из п.1.2.1 указанного приказа следует, что в течение одного дня с даты подписания настоящего приказа произвести выплату премии первого этапа в размере 50 % от предусмотренных в приложениях к настоящему приказу.

п.2 указанного приказа установлено, что до 25.09.2018 предоставляются списки сотрудников на утверждение Генеральному директору с предложениями на выплату премии второго этапа, премия уволившимся сотрудникам не выплачивается.

Доводы истца о начислении ей премии документально не подтверждены, доказательств в материалы дела не представлено в порядке ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является стимулирующей выплатой, ее размер, в отличие от компенсационных, зависит от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производятся по его усмотрению, т.е. премия по итогам работы за год к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится, ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бирюковой Ирины Игоревны к АО «МАКС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: