Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2704/2019 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Хадюка Дмитрия Юрьевича к ООО «Строймонтажиндустрия» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Хадюка Дмитрия Юрьевича к ООО «Строймонтажиндустрия» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Хадюк Д.Ю. принят в ООО «Строймонтажиндустрия» приказом от 03.07.2017 № 75-к, в структурное подразделение участок № 9, на должность механик сменный (трудовой договор № 0000603 от 03.07.2017), с должностным окладом 65 000,00 руб. 00 коп. Приказом от 12.07.2018 № 43-к Хадюк Д.Ю. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Хадюком Д.Ю. за период апрель-июль 2018 составляет 140 616,19 руб.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Хадюка Д.Ю.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Грашин Р.Р. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Храмцов Анатолий Германович в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Хадюк Д.Ю. был принят в ООО «Строймонтажиндустрия» приказом от 03.07.2017 № 75-к, в структурное подразделение участок № 9, на должность механик сменный (трудовой договор № 0000603 от 03.07.2017), с должностным окладом 65 000,00 руб. Приказом от 12.07.2018 № 43-к Хадюк Д.Ю. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Хадюка Д.Ю., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период апрель-июль 2018 года перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 140 616,19 руб.

Задолженность по состоянию на 21.02.2019 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 140 616 руб. 19 коп., ему начислена компенсация за период:

— c 13 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (66 дн.) в сумме 4 485 руб. 66 коп. (140 616 руб. 19 коп. х 7.25% х 1/150 х 66 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 6 398 руб. 04 коп. (140 616 руб. 19 коп х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 21 февраля 2019 г. (67 дн.) в сумме 4 867 руб. 66 коп. (140 616 руб. 19 коп х 7.75% х 1/150 х 67 дн.)

Итого 15 751 руб. 36 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Хадюку Д.Ю. по состоянию на 21.02.2019 составляет 15 751,36 руб.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Строймонтажиндустрия» в пользу Хадюка Дмитрия Юрьевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 140 616,19 руб., денежную компенсацию в размере 15 751,36 руб., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Строймонтажиндустрия» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: