Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2705/2019 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Рыбина Ивана Анатольевича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Рыбина Ивана Анатольевича к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Рыбин И.А. принят в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.04.2018 № 00000000049/3, в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 43/1к/17 от 01.04.2018), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Согласно дополнительному соглашению № 69 от 01.10.2017 к трудовому договору № 49/3к/17 от 01.04.2017 должностной оклад составляет 18 800 рублей в месяц. Приказом от 31.10.2018 № 00000000111 Рыбин И.А. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Рыбиным И.А. за период сентябрь-октябрь 2018 составляет 35 600 руб. 00 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Рыбина И.А.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Рыбин Иван Анатольевич в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Рыбин И.А. принят в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.04.2018 № 00000000049/3, в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 43/1к/17 от 01.04.2018), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Согласно дополнительному соглашению № 69 от 01.10.2017 к трудовому договору № 49/3к/17 от 01.04.2017 должностной оклад составляет 18 800 рублей в месяц. Приказом от 31.10.2018 № 00000000111 Рыбин И.А. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, ответчиком нарушены трудовые и конституционные права Рыбина И.А., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период сентябрь-октябрь 2018 года перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 37 600 руб. 00 коп

Задолженность по состоянию на 21.02.2019 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 37 600 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 1ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (46 дн.) в сумме 864 руб. 80 коп. (37600 руб. х 7.5% х 1/150 х 46 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 21 февраля 2019 г. (67 дн.) в сумме 1 301 руб. 59 коп. (37600 руб. х 7.75% х 1/150 х 67 дн.)

Итого 2166 руб. 39 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Рыбину И.А. по состоянию на 21.02.2019 составляет 2166 руб. 39 коп.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Рыбина Ивана Анатольевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 37 600,00 руб., денежную компенсацию в размере 2166 руб. 39 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: