Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2671/2019 по иску Опалевой Натальи Николаевны к ООО Туроператор «Натали Турс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Опалева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Туроператор «Натали Турс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Просила суд взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 54 894,35 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 058,51 рублей, выходное пособие в размере 90 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 72 000,00 рублей, транспортные расходы в размере 15 220,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №178/17 от 02.10.2017 года и работал в должности менеджера по работе с оперативными обращениями.

Согласно условиям дополнительного соглашения от 30 марта 2018 года к трудовому договору, истцу была установлена заработная плата в размере 30 000,00 рублей в месяц.

06 июля 2018 года руководство компании ответчика было принято решение о сокращении ее должности. Истцу была выслана форма заявления на увольнение по собственному желанию. При этом никаких уведомлений о сокращении штата и увольнении ответчик истцу не присылал.

Истец заполнила присланную форму и выслала ее в адрес ответчика. При этом, она в этот момент находилась за пределами г.Москвы.

17.07.2018 года истцу сообщили о возможности приехать за получением заработной платы. Так как в этот день ее не было в Москве она не смогла получить заработную плату в этот день.

27.07.2018 года для получения заработной платы истцу пришлось купить билеты из Сочи в Москву и обратно. Но по прилету истец не смогла получить заработную плату.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагает, что она была уволена по сокращению штата, в силу чего ответчик обязан при увольнении выплатить истцу три месячных оклада в размере 90 000.00 рублей, а также компенсировать истцу транспортные расходы в размере 15 220,00 рублей, понесенных в связи необходимостью получить заработную плату.

Суд находит данные доводы истца не основанными на законе в силу следующего.

Согласно копии трудовой книжки истца, приобщенной к материалам дела следует, что истец уволилась из организации ответчика 06.07.2018 года по собственному желанию, т.е. уволена из организации ответчика не в связи с сокращением штатов.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела не имеется доказательств, что истец уволена из организации ответчика по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников), в силу чего оснований для взыскания выходного пособия по ст. 178 ТК РФ не имеется.

Также стороной истца не представлено доказательств, того, что транспортные расходы были понесены в связи с необходимостью получения заработной платы. При этом истец не доказала суду, что иным способом, кроме срочного прилета в Москву, получить заработную плату было невозможно.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия в размере 90 000,00 рублей, транспортных расходов в размере 15 220,00 рублей.

Согласно материалам дела, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 54 894,35 рублей. Данный расчет проверен, признан правильным и подлежит применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, по представленным истцом документам и расчету в размере 54 894,35 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 6 058,51 рублей за период с 10 июля 2018 года по 15.02.2019 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Опалевой Н.Н. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 72000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела взыскивает в ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 029,40 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в пользу Опалевой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере 54 894,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 058,51 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 029,40 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: