Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/2019 по иску Калининой Ольги Анатольевны к ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременному пособию при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождения ребенка,-

У С Т А Н О В И Л:

Калинина О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременному пособию при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождения ребенка, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» с 01 сентября 2008 года по настоящее время в должности менеджера по бронированию билетов.

03 сентября 2018 года у истца начался отпуск по беременности и родам. Истец об этом известила ответчика, о чем направила по почте ему соответствующие документы. Где в настоящее время находится ответчик, истец не знает, отправленные документы вернулись ей обратно.

27 октября 2018 года у истца родилась дочь ххххх.

Ответчик в настоящее время не выплачивает ей пособия, чем нарушает ее права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в ее (истца) пользу, задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 57 568,00 рублей, задолженность по единовременному пособию при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, задолженность по единовременному пособию при рождении ребенка в размере 16 759,09 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представители третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №18 по доверенности Антоненкова Т.В., Новикова М.Е., в судебное заседание явились, представили в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагали возможным исковые требования удовлетворить с учетом представленного расчета.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №12 от 01 сентября 2008 года, работает в должности менеджера по бронированию авиабилетов.

03 сентября 2018 года, у истица начался отпуск по беременности и родам, о чем истец известила ответчика и направила по почте ему соответствующие документы; отправленные документы вернулись ей обратно.

27 октября 2018 года у истца родилась дочь хххххх.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Алеф-Корпоративные путешествия», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №18) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, составляет 57 568,00 рублей за период с 01 сентября 2018 года по 31 января 2019 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Алеф-Корпоративные путешествия», в пользу истца.

Также суд находит обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по единовременному пособию при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, задолженность по единовременному пособию при рождении ребенка в размере 16 759,09 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 449,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в пользу Калининой Ольги Анатольевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере составляет 57 568,00 рублей за период с 01 сентября 2018 года по 31 января 2019 года включительно, задолженность по единовременному пособию при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, задолженность по единовременному пособию при рождении ребенка в размере 16 759,09 рублей.

Взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 449,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: