Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1362/2019 по иску Зиновьевой Светланы Герасимовны к ООО «СтройПроектРеставрация» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,-

У С Т А Н О В И Л:

Зиновьева С.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СтройПроектРеставрация» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, в обосновании своих требований указала, что 15.08.2018 года была принята на работу в организацию ответчика на должность начальника сметно- договорного отдела.

С ноября 2018 года начались задержки по выдаче заработной платы, в связи с чем истец с 21.01.2019 года приостановила исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате.

До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 17.06.2019 года, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за больничный лист в размере 387 592,56 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36 603,66 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Воронов А.М. в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в части требований по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за больничный лист в размере 387 592,56 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 36 603,66 рубля, согласился с представленным расчетом.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №43/18 от 15.08.2018 года, в силу которого работала в должности сметчика-инженера.

Дополнительным соглашением от 21.08.2018 года к трудовому договору, истец была переведена на должность начальника сметно-договорного отдела и ей была установлена заработная плата в размере 50 000,00 рублей в месяц.

24 января 2019 года истец уведомила ответчика о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой ей заработной платы.

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал представленный расчет стороной истца и согласился с заявленными исковыми требованиями в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженностей по основным выплатам; в части требований истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и документы связанные с работой, данные требования не признал, пояснив, что с истцом не расторгнут трудовой договор, поскольку истец не направляла заявление об увольнении и заявления о выдаче ей документов.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации по больничному листу и неиспользованного отпуска ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за больничный лист в размере 387 592,56 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 36 603,66 рубля за период с 19 ноября 2018 года по 17 июня 2019 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и документы, связанные с работой, так как материалами дела не подтверждается факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При этом, представленные стороной истца заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию, и заявление о выдаче трудовой книжки не имеет отметки о принятии их ответчиком, в силу чего суд приходит к выводу, что заявление об увольнении истцом работодателю не вручалось, в связи с чем требование истца об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку и документы связанные с работой не подлежат удовлетворению.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 441,96 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтройПроектРеставрация» в пользу Зиновьевой Светланы Герасимовны задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за больничный лист в размере 387 592,56 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36 603,66 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройПроектРеставрация»в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7 441,96 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: