Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2318/2019 по иску Верестюк Елены Валерьевны к АО «МОНТЕМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Верестюк Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «МОНТЕМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика с 24.11.2008 года по 20.11.2018 года на основании трудового договора в должности начальника технологического отдела с заработной платой в размере 250 000,00 рублей.

В ноябре 2018 года истец написала заявление о предоставлении ей отпуска с 20.11.2018 года по 12.01.23019 года с последующим увольнением.

12 января 2019 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил положенные отпускные.

В ходе рассмотрения дела ответчик полностью погасил задолженность по выплате отпускных.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления, взыскать с АО «МОНТЕМ» в пользу истца проценты за задержку выплаты отпускных в размере 11 414,34 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 35 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Похила М.Г. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Ефимкина О.В. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №88 от 01 января 2018 года и работала в должности начальника технологического отдела, с должностным окладом в размере 250 000,00 рублей (приложение №1 к трудовому договору).

Приказом от 12 января 2019 года №8-к истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

В период с 22 января 2019 года по 26 февраля 2019 года ответчик погасил имеющуюся задолженность по выплате компенсации за отпуск при увольнении. Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 11 414,34 рубля за период с 20.11.2018 года по 26.02.2019 года.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Представителем ответчика был представлен расчет процентов за задержку выплат отпускных в размере 11 614,25 рублей.

В связи с тем, что стороной истца уточнений исковых требований в данной части не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца на основании заявленных исковых требований компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 11 414,34 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты отпускных суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 35 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «МОНТЕМ» в пользу Верестюк Елены Валерьевны компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 414,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с АО «МОНТЕМ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: