Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1295/2019 по иску Маргулиса Александра Семеновича к АО «РД Констракшн Менеджмент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,-

У С Т А Н О В И Л:

Маргулис А.С. обратился в суд с исковым заявлением к АО «РД Констракшн Менеджмент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика с 03.02.2009 года по 28.02.2018 года в должности технического директора.

Дополнительным соглашением №8 от 02 ноября 2015 года к трудовому договору №10 от 03.02.2009 года истцу был установлен должностной оклад в размере 751 547,30 рублей.

28.02.2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 361 232,12 рубля.

Позднее 09 апреля 2018 года ответчик частично погасил задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выплатил ему 562 046,49 рублей. Больше никаких выплат от ответчика ему не поступало.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 664 272,12 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 324 237,91 рублей, проценты по ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в размере 177 533,86 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности Кротова С.В. который в судебном заседании исковые поддержал, наставал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бреславцев И.О. в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил; ранее в судебном заседании участвовал, признал наличие задолженности перед истцом, не согласился с представленным истцом расчетом, представил свой расчет задолженности.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №10 от 03.02.2009 года и работал в должности технического директора с должностным окладом в размере 137 931,00 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №8 от 02 ноября 2015 года, к трудовому договору №10 от 03.02.2009 года истцу был установлен должностной оклад в размере 751 547,30 рублей.

28.02.2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 361 232,12 рубля.

Позднее, 09 апреля 2018 года ответчик частично погасил задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выплатил ему 562 046,49 рублей. Больше никаких выплат от ответчика истцу не поступало.

В связи с вышеизложенным суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца в размере 4 664 272,12 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 324 237,91 рублей за период с 28 февраля 2018 года по 16 июля 2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст.126 федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ  «О несостоятельности (банкротстве)» На сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа в размере, установленном в соответствии со статьей настоящего Федерального закона, начисляются проценты в порядке и в размере, которые предусмотрены настоящей статьей.

Проценты на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа, выраженную в валюте Российской Федерации, начисляются в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату открытия конкурсного производства.

Истец представил расчет процентов по ст.126 Закона на сумму 177 533,86 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 34 030,22 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «РД Констракшн Менеджмент» в пользу Маргулиса Александра Семеновича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 664 272,12 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации на основании ст.236 ТК РФ в размере 324 237,91 рубль, проценты на основании ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в размере 177 533,86 рубля.

Взыскать с АО «РД Констракшн Менеджмент» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 34 030,22 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: