Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цветкове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2792/2019 по иску Голованова Виктора Юрьевича к ООО «Яндекс Такси» о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Голованов В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Яндекс Такси» о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что 23.04.2018 года между ним и ответчиком был заключен договор на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису, путем подписания соглашения.

Предоставления доступа к сервису, согласно п.1 соглашения предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных в оферте на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису, размещенном в сети интернет: http:// yandex.ru/legal/taxi_offer/.

Считает, что на основании положений указанной выше оферты, на отношения между ним и ответчиком распространяются нормы трудового права РФ.

Возложенные на него трудовые обязанности истец выполнял добросовестно, в полном объеме.

Официальный трудовой договор с истцом не заключался с целью минимизации расходов на оплату обязательных платежей в бюджет.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика подтверждается отчетом агента от 31.08.2018 года, приобщенного к материалам дела.

09 ноября 2018 года в его адрес от ответчика поступило уведомление об отстранении от выполнения заказов за якобы грубое нарушение сервисных стандартов по заказу.

За разъяснением по данному факту истец обратился к ответчику.

10 ноября 2018 года истец получил ответ, что предоставить данную информацию ему не могут, так как она является конфиденциальной. После этого в его адрес ответчик направил уведомление о добавлении его в черный список, в силу чего истец больше не имеет право использовать сервис.

Считает, что данными действиями ответчик фактически незаконно лишил его права трудиться. При этом ежемесячный заработок истца составлял 75 000,00 рублей в месяц. Истец смог трудоустроиться только 20.12.2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу недополученный заработок в размере 119 318,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 28 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности Валееву А.А., которая в судебном заседании исковые поддержала, наставала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Завьялова А.В. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 ТК РФ рудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 23.04.2018 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение.

Согласно п.1 соглашения стороны договорились о заключении договора на оказание услуг по предоставлению доступа к сервису в порядке и на условиях предусмотренных в документе «оферта на оказание услуг по предоставлению к сервису, размещенном в сети интернет».

Согласно абзацу 10 оферты, водитель - это физическое лицо, заключившее трудовой или гражданско-правовой договор со службой такси, либо являющееся индивидуальном предпринимателем – службой такси, обладающим соответствующим правом на управление транспортным средством и осуществляющим фактическое управление такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа легковым транспортным.

Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 12.05.2019 года, истец с 26.04.2018 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, истец исходит из того, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения и в связи с отключением его от сервиса Яндекс.Такси, ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, в силу чего у ответчика возникла задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными в силу следующего.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верхового суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, ответчик оказывает информационные услуги как пользователям, так и перевозчикам - юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по перевозке пассажиров и багажа и/или иные транспортные услуги; на безвозмездной основе предоставляет пользователям с использованием своих интернет-ресурсов (включая мобильное приложение) сервис Яндекс.Такси, который предназначен для размещения пользователем информации о его потенциальном спросе на услуги перевозки пассажиров и багажа.

Информация об этом доводится до сведения пользователей в открытом доступе в сети Интернет в следующих документах: Лицензионное соглашение на использование программы «Яндекс.Такси»для мобильных устройств /https://vandex.ru/legal/taxi mobile agreement/), Условия использования сервиса «Яндекс.Такси» ().

Соответственно, Яндекс посредством сервиса Яндекс.Такси не оказывает пользователям услуг по пассажирским автомобильным перевозкам, а равно иных возмездных услуг. Лицензионным соглашением и Условиями прямо предусмотрено, что сервис Яндекс.Такси предоставляет пользователю возможность размещения и предоставления доступа к определенной информации; сервис Яндекс.Такси предоставляется пользователю бесплатно; Яндекс предоставляет информационный сервис, не является перевозчиком, фрахтовщиком или диспетчерской службой, не оказывает услуги по перевозке, не имеет в собственности или на ином основании автомобили такси, не состоит в правовых отношениях с такси и не поручает такси исполнять какие либо заказы пользователя.

Данные доводы истцом не опровергнуты.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Стороной истца не представлено доказательств, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Сам по себе факт отключения истца от предоставления ему ответчиком информационных услуг не означает, что ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов истцом в суд не представлены.

Материалами дела, пояснениями ответчика нашло свое объективное подтверждение, что истец не вступал с Яндексом в трудовые или какие-либо иные отношения в качестве водителя, Яндекс не предоставлял истцу какой-либо отдельный сервис для водителей. Яндекс сотрудничал с истцом на основании договора на оказание услуг по доступу к сервису, который был заключен на условиях Оферты, в соответствии с которым истцу оказывались услуги как любой другой Службе такси.

Таким образом, суд, анализируя доводы стороне, и установленные фактические и юридически значимые обстоятельства по делу, давая им правовую оценку, приходит к выводу, что доводы истца о наличии с ответчиком трудовых отношений не основаны на законе и своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, в силу чего, в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Голованова Виктора Юрьевича к ООО «Яндекс Такси» о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: