Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2155/2019 по иску Яковцевой Ксении Викторовны к ООО «БУКХАНТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,-

У С Т А Н О В И Л:

Яковцева К.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «БУКХАНТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании своих требований указала, что в период с 17.02.2014 года по 01.10.2018 года работала в организации ответчика в должности руководителя методического отдела.

01.10.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, за работу в выходные дни в сентябре 08, 15 и 22. За работу в данные дни ответчик частично погасил задолженность в размере 3 840,00 рублей.

Также при увольнении истцу не выдали документы относительно ее работы у ответчика.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 13 516,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 293,98 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своих представителей по доверенности Леонтьева П.А., Артеева М.О., которые в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Силакова О.В. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам представленного письменного отзыва на иск, просила суд отказать в иске истцу отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №БКХ 0000006 от 19.05.2014 года и работала в должности руководителя методического отдела (л.д.78-86).

Согласно условиям дополнительного соглашения от 29 декабря 2017 года к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 60 000,00 рублей в месяц.

Согласно приказа №19 от 01.10.2018 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию (л.д.95).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, истец ссылается на то, что 08,15 и 22 сентября 2018 г., она по распоряжению руководителя выходила на работу, в силу чего данные дни подлежат оплате.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика пояснила, что истец не привлекалась к работе в выходные дни, приказ о привлечении ее к работе в выходные дни не издавался, 3 840,00 рублей истцу ответчиком за работу в выходные дни не выплачивалось.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, из представленных выписок из табелей учета рабочего времени, а также из расчетных листков за спорный период следует, что истец работал в пределах установленного режима рабочего времени, за отработанное время истцу начислена заработная плата исходя из установленного оклада (л.д.57-73, 96-98,86 - 89, 87 - 90).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае истцом не представлено доказательств, подтверждающих ее привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные или праздничные дни, поскольку в материалах дела не имеется доказательств того, что истец привлекалась на основании распоряжения руководителя ответчика к работе в указанные выше дни. При этом материалами дела не подтверждается, что ответчик частично выплатил истцу задолженность по работе в выходные дни в размере 3 840 рублей.

Таким образом, оснований для начисления заработной платы в порядке ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, соответственно отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате по заработной плате.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности за работу в выходные дни в размере 13 516,00 рублей.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной отказано, а иных нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Яковцевой Ксении Викторовны к ООО «БУКХАНТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: