Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., с участием прокурора Грашина Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6590/2018 по иску ЛактюшиноЙ Анастасии Викторовны к ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что в соответствии с трудовым договором № 47 от 13.08.2018 и приказом № 27 от 13.08.2018 о приеме на работу, с 13.08.2018 истец была принята на работу в ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» на должность менеджера по подбору персонала в подразделение Офис в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно пункту 2.5 договора - договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № 38 от 20.09.2018 года истец была уволена с работы с 25.09.2018 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по части 1 ст.71 ТК РФ.

Истец не согласна с увольнением, поскольку добросовестно исполняла свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией; проводила первичное интервьюирование кандидатов, несколько из подобранных ей кандидатов были приняты на работу в компанию, в том числе юрист по судебной работе, контролер колл-центра, аудитор колл-центра, заместитель генерального директора по работе с персоналом, перечисленные сотрудники продолжают работать у ответчика.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать незаконным увольнение, произведенное Приказом № 36 от 20.09.2018, восстановить истца на работе в ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» на должность менеджер по подбору персонала в подразделение Офис со дня увольнения, то есть с 25.09.2018 года, взыскать с ответчика с ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» в ее (истца) пользу средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 26.09.2018 года по 01.12.2018 года в размере 113 893,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Четверкина О.В. в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва на иске, просила суд отказать истцу в иске в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению; сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Во всяком случае, при разрешении трудового спора суд должен установить, что при заключении договора сторонами фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, не оспаривается стонами, что 13 августа 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №47 (л.д.16-21).

Согласно п. 2.2 договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по подбору персонала, в подразделение Офис, в порядке и на условиях, предусмотренных Договором.

В силу п. 2.3. договора должностные обязанности Работника определяются в Должностной инструкции, с которой Работник должен быть ознакомлен под роспись. Копия должностной инструкции выдается Работнику.

Местом выполнения трудовых обязанностей является согласно п. 2.4. договора является офис ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» по адресу: г. Москва, Средний Овчинниковский пер., д. 12. Согласно п. 2.5 договора он заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 13 августа 2018 года ( п. 3.1. Договора).

Согласно п.п. 6.2.,6.3 Договора начало рабочего дня устанавливается в 10-00, окончание рабочего дня - в 19-00 либо с 9-00 до 18-00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, в диапазон времени с 13-00 до 15-00 который в рабочее время не включается.

Должностная Инструкция была подписана Лактюшиной А.В. 17.09.2018 года (л.д.43).

Согласно п. 6. Должностной инструкции осуществляется Оценка деятельности, как итоговые результаты работ по истечению испытательного срока.

По итогам оценки эффективности работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор и обозначить сумму выплачиваемой заработной платы.

Приказом № 24 от 07.09.2018 года истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании невыполнения пункта №6 трудового договора от 13.08.2018 г. «Рабочее время и время отдыха» (л.д.52).

От подписи на ознакомлении с приказом истец отказалась, о чем составлен акт об отказе от подписи 10.09.2018 г. (л.д.53).

Приказом № 25 от 12.09.2018 года истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании невыполнения пункта №6 трудового договора от 13.08.2018 г. «Рабочее время и время отдыха» (л.д.54).

От подписи на ознакомлении с приказом истец также отказалась, о чем составлен акт об отказе от подписи 12.09.2018 г. (л.д.55).

20.09.2018 года истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора, но от подписи на ознакомлении истец отказалась, о чем был составлен акт (л.д.34).

Согласно Приказу №36 от 20.09.2018 года истец была уволена с 25.09.2018 г. по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи неудовлетворительным результатом испытания, основанием которой являлась служебная записка заместителя генерального директора по управлению персоналом Беручан Е.Л. о непрохождении испытательного срока от 18.09.2018 г. (л.д.61). От подписи об ознакомлении истец отказался, о чем был составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора от 13.08.2018 г. № 47.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что оснований для принятия решения об увольнении на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ у ответчика не имелось, так как истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, Правила внутреннего трудового распорядка не нарушала, так как работала по договоренности с генеральным директором с 9-00 до 18-00.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными и не нашедшими своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства в силу следующего.

Как уже указывалось выше, согласно п.п. 6.2.,6.3 Трудового договора истца начало рабочего дня устанавливается в 10-00, окончание рабочего дня - в 19-00 либо с 9-00 до 18-00.

Согласно приказу №001 ОРГ «Об изменении режима работы Департамента по управлению персоналом ООО «Тувэтрейд Рус» от 17.09.2018 (л.д.58) и распоряжению «Об утверждении режима (графика) работы Департамента по управлению персоналом ООО «Тувэтрейд Рус» от 17.09.2018 г. (л.д.59) п. 1 установлены рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Время начала рабочего дня 10-00. Время окончания дня 19-00. Обеденный перерыв не более 1 (Одного) часа в диапазоне с 13.00 до 15.00.

В силу п.2 данного Приказа установить следующий режим работы сотрудникам Департамента по управлению персоналом ООО «Тувэтрейд Рус»: хххх - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10-00 до 19-00; хххх - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10-00 до 19-00; ххххх - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10-00 до 19-00; Лактюшина А.В. - понедельник, вторник, среда с 10-00 до 19-00.

Пунктом 3 Приказа предусмотрено фиксировать приход на работу и уход с работы сотрудник обязан в журнале «Working time list», который находится у офис менеджера.

От подписи об ознакомлении с приказом истец отказалась о чем был составлен соответствующий Акт от 18.09.2018 (л.д.60).

Из содержания данного Акта следует, что 18.09.2018 менеджер по подбору персонала Лактюшина А.В. в помещении Общества по адресу: г. Москва, Средний Овчинниковский переулок, д. 12, отказалась от подписания приказа № ОРГ 001 от 17.09.2018 г. об изменении режима работы Департамента по управлению персоналом ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС». Приказ прочитан Лактюшиной А.В. в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями: заместителя генерального директора по управлению персоналом Беручан Е.Л., ведущего менеджера Департамента по управлению персоналом Просвировой Е.С., ассистента Департамента по управлению персоналом Артамоновой В.С.

В ходе судебного разбирательства по фактическим обстоятельствам дела были допрошены свидетели, которые показали следующее

Так свидетель ххххх показала, что работает у ответчика ведущим менеджером Департамента по управлению персоналом; к истцу были претензии по работе со стороны руководителя Департамента по управлению персоналом хххх, так из-за графика работы истца через день истец могла пригласить кандидатов па вакансии на день, в который она не работала; также ххххх предъявляла к истцу претензии, так как она приходила не вовремя и рано в 17 часов уходила; когда истцу объявляли выговоры за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, она (хххх) также присутствовала; истцу зачитывали приказы о наложении дисциплинарного взыскания 07 сентября 2018 года и 12 сентября 2018 года; она (ххххх)подписывала акты о том, что истец не подписывала приказы; по работе к истцу также были претензии, истец не выполняла поставленные задачи, плохо искала персонал.

Свидетель хххх дала суду аналогичные показания в части ознакомления истца с приказами о привлечении истца дисциплинарной ответственности за несоблюдение графика работы.

Свидетель ххххх показала, что работает в ООО «ТУВЭТРЕЙД РУС» заместителем генерального директора по управлению персоналом, начальником Департамента по управлению персоналом, у нее как у руководителя имелись претензии к работе истца, например, интервью истец проводила не структурировано и не могла сделать правильный выбор, истец не выполняла задачи, поставленный перед ней, нарушала Правила внутреннего трудового распорядка, так как работала с 09 до 18-ти, несмотря на имеющийся приказ о работе с 10-00, истец и после издания приказа продолжала приходить на работу в 8-30 утра или в 9-00, в силу чего график работы истца не соответствовала графику HR Департамента; она(хххх) предлагала истцу приходить к 10 часам, так как при обзвоне в 08 часов люди еще спят и на собеседование приходят только после обеда; однако до момента увольнения истец продолжала приезжать к 8-9 часам на работу и никогда до 18-00 не работала.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Из электронной переписки, приобщенной к материалам дела, направленной ххххх. истцу следует, что 11.09.2018 года перед истцом ставят задачи: затребовать профиль должности на финансового помощника для ххххх, просят использовать в работе реестр обзвонов; 20.09.2018 г. непосредственный руководитель просил истца предоставить объяснения почему истец ушла с рабочего места раньше положенного времени, ушла с работы в 17-45; объяснить почему с самого начала трудовой деятельности она (истец) не отмечается в журнале, просила объяснить причину невыполнения задачи, поставленной ей по созданию вакансии и размещению ее на ресурсе Хх.ру, а именно истцом не опубликовано 2 вакансии: (Специалист (менеджер) по координации и планированию поставок (Demand & Supply Planner), менеджер по развитию бизнеса (business development manager), порученные персонально истцу; были запрошены объяснение по реестру обзвона кандидатов, согласно которому истец за целый рабочий день произвела всего 7 телефонных собеседований; запрошены объяснения об отказе прислать консолидированный отчет о ее (истца) работе с 13.08.2018, который истец должна была прислать 18.09.2018 г.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 следует, что установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, прежде всего, обусловлено необходимостью оценки деловых (профессиональных) качеств работника в процессе выполнения поручаемой ему работы. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации)

Согласно положениям ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом, неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Таким образом, работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудовых правоотношений с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Причем устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки соответствия работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Допущенные нарушения подтверждается совокупностью доказательств, представленных ответчиком в материалы дела, и истцом не опровергнуты.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

При этом право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

При испытании работодатель оценивает не только профессионализм и качество выполнения работы, но и дисциплинированность сотрудника.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности по признакам относимости и допустимости, суд, учитывая положения ст. ст. 70, 71, 81 ТК РФ, приходит к выводу о том, что истец была правомерно уволена ответчиком в связи с неудовлетворительными результатами испытания, оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено законно и обоснованно, нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено, оснований для восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ЛактюшиноЙ Анастасии Викторовны к 00 «ТУВЭТРЕЙД РУС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: