Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Оводовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6115/2018 по иску Васильева Владимира Викторовича к Государственному унитарному предприятию «Мосгортранс» о признании сведений в расчетных листках недостоверными, -

Установил:

Истец Васильев В.В. обратился в суд к ГУП «Мосгортранс» с вышеназванным иском, в обосновании его указав, что с 02.11.2011 по 19.12.2017 истец работал водителем трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов в отделе эксплуатации Филиала Трамвайное управление (правопреемник Филиала Трамвайное депо им. Русакова, Филиала Краснопресненское трамвайное депо) ответчика.

Приложенная сводная таблица по простоям на основании расчётных листков за 2011-2017 годы подтверждает недостоверность сведений по общему отработанному времени. Невключение ответчиком часов простоя в общую отработку по статье «Отработано часов» лишает, по мнению истца, период регламентированного рабочего времени «простой» статуса рабочего времени. И это приводит к обоснованному сомнению в правильности расчёта среднечасовой тарифной ставки, используемой при исчислении оплаты больничных, отпускных и т. п.

Признание сведений расчётных листков заработной платы недостоверными позволит истцу, гражданину и профсоюзному работнику, избежать дискриминационных условий труда и кадровой политики в отношении работников эксплуатационных филиалов предприятия-монополиста Москвы.

Просил суд признать по объёму «Отработано часов» сведений расчётных листков за ноябрь-декабрь 2011, март-май и июль-декабрь 2012, январь-февраль, апрель-сентябрь и ноябрь 2013, январь-февраль, апрель, июль, октябрь и декабрь 2014, январь-декабрь 2015, январь-май и июль-декабрь 2016, январь-февраль, апрель и июнь-декабрь 2017 годов недостоверными из-за отсутствия в объёме «Отработано часов» нормативно регулируемого периода рабочего времени «простой».

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявления о невозможности слушать дело в его (истца) отсутствие суду не направил.

Представитель ответчика по доверенности Шумлянская М.В. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам представленного письменного отзыва на иск, просила суд в иске истцу отказать, также ходатайствовала о применении сроков исковой давности для обращения в суд по правилам ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 157 ГПК РФ суд счел возможным слушать дело в его (истца) отсутствие.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях; в период с 16.05.2011 по 01.11.2011 на основании ученического договора № 14/у от 13.05.2011 в должности ученика водителя трамвая; в период с 02.11.2011 по 19.12.2017 на основании трудового договора № 212 от 01.11.2011 в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (п. 1.2.) в отделе эксплуатации Филиала Трамвайное управление (правопреемник Филиала Трамвайное депо им. Русакова, Филиала Краснопресненское трамвайное депо).

19.12.2017 года истец был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что в сводной таблице, выполненной истцом на основании расчетных листков сведения по простоям за ноябрь-декабрь 2011, март-май и июль-декабрь 2012, январь-февраль, апрель-сентябрь и ноябрь 2013, январь-февраль, апрель, июль, октябрь и декабрь 2014, январь-декабрь 2015, январь-май и июль-декабрь 2016, январь-февраль, апрель и июнь-декабрь 2017 годов недостоверны из-за отсутствия в объеме «Отработано часов» нормативно регулируемого периода рабочего времени «простой», поскольку ответчик неправомерно не включает часы простоя в общую отработку по статье «Отработано часов», что лишает период регламентированного рабочего времени «простой» статуса рабочего времени, что, по мнению истца, влияет на правильность расчёта среднечасовой тарифной ставки, используемой при исчислении оплаты больничных, отпускных и т. п.

Оспаривая данные доводы истца, представитель ответчика в ГУП «Мосгортранс» в ходе судебного разбирательства пояснила, что в ГУП «Мосгортранс» применяется способ организации учета рабочего времени – ведение табеля учета рабочего времени на основании данных, содержащихся в путевых листах водителей, сведения о времени работы заносятся в табель. Путевые листы заполняют сами водители и сдают в конце смены ответственному представителю работодателя. Тарифная ставка указана в трудовом договоре работника. По итогам отчетного отработанного периода изготавливается для работника расчетный листок, содержащий сведения, предусмотренные ТК РФ.

Обсуждая доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Согласно ст. 157 ТК Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анализируя представленные истцом расчетные листки по заработной плате, суд исходит из того, что расчетные листки ответчика соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ, т.к. содержит сведения:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работа водителей трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»; городским соглашением между Органом исполнительной власти города Москвы, Государственным унитарным предприятием города Москвы «Мосгортранс» и Региональной общественной организацией «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» на 2016–2019 годы от 12 сентября 2016г.; «Отраслевым соглашением по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2015 - 2017 годы» (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 20.11.2014); Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 127 (далее – Приказ Министерства транспорта РФ № 127); коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией водителей трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов и т.д.

Согласно п.10 Приказа Минтранса России от 18.10.2005 N 127 (ред. от 17.06.2015) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса" рабочее время водителя состоит из следующих периодов: а) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возращения с линии, а также время следования от рабочего места до места медицинского осмотра (в том числе вне территории депо) и обратно;

(в ред. Минтранса России от 17.06.2015 N 192)

б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возращения с линии в трамвайное (троллейбусное) депо;

в) время управления трамваем (троллейбусом) на линии;

г) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров на остановочных пунктах и на конечных станциях;

д) время простоев трамваев (троллейбусов) на линии;

е) время нахождения водителя в резерве;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава.

Таким образом, доводы истца в той части, что невключение ответчиком часов простоя в общую отработку по статье «Отработано часов» лишает период регламентированного рабочего времени «простой» статуса рабочего времени, что приводит к неправильности расчёта среднечасовой тарифной ставки, используемой при исчислении оплаты больничных, отпускных суд находит не состоятельными, поскольку объективных доказательств данному обстоятельству материалы дела не содержат, при этом из представленных расчетных листков усматривается, что время простоя, имевшее место за указанный истцом период во всех расчетных листках указано и оплачено, в силу чего суд полагает, что каких либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в части оплаты истцу больничных, отпускных и т.п., в соответствии с действующим ТК РФ, а также в соответствии с Филадельфийской декларацией от 10 мая 1944 года (л.д.71)-не имеется.

Кроме того, суд, разрешая данный спор, приходит к выводу о том, что довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по указанным требованиям о признании по объёму «Отработано часов» сведений расчётных листков за ноябрь-декабрь 2011, март-май и июль-декабрь 2012, январь-февраль, апрель-сентябрь и ноябрь 2013, январь-февраль, апрель, июль, октябрь и декабрь 2014, январь-декабрь 2015, январь-май и июль-декабрь 2016, январь-февраль, апрель и июнь-декабрь 2017 годов – недостоверными - из-за отсутствия в объёме «Отработано часов» нормативно регулируемого периода рабочего времени «простой» - является обоснованным, поскольку истец должен был узнать о нарушении своего права с момента получения расчетных листов по оплате заработной платы, соответственно в суд с указанными требованиями должен был обратиться в течении трех месяцев по каждому периоду времени; соответственно, по последнему периоду декабрь 2017 г. должен был обратиться в суд не позднее марта 2017 г.; вместе с тем, с настоящим иском истец обратился в суд 01 октября 2018 г., т.е. через семь месяцев после прекращения действия трудового договора, тем самым пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд. Учитывая, что истец не ссылалась в ходе судебного разбирательства на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями и отказывает истцу в удовлетворении данных требований, в том числе и по пропуску срока обращения в суд.

При этом доводы истца о применение десятилетнего срока исковой давности и применение Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» (л.д.2 иск) несостоятельны, поскольку истец обращается за защитой нарушенного права в рамках своего трудового договора, в силу чего применять срок исковой давности установленной ст. 200 ГК РФ оснований не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Васильева Владимира Викторовича к Государственному унитарному предприятию «Мосгортранс» о признании сведений в расчетных листках недостоверными - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: