Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5994/2018 по иску Альмукова Галля Хисьмовича к ООО «Пром Транс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Альмуков Г.Х. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пром Транс» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 07 июля 2015 года между ним и ответчиком был заключен договор подряда. Согласно данного договора, истец принял на себя обязательства выполнить работу водителя-крановщика в срок с 07.07.2015 года по 06.10.2015 года. За выполненную работу ответчик обязался заплатить ему 225 000,00 рублей.

Полагает, что между ним и ответчиком на основании данного договора возникли трудовые отношения.

Ссылаясь на изложенное, просил суд установить факт трудовых отношений между ним ответчиком в период с 07.07.2015 года по 01.09.2015 года, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 94 950,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 598,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в его (истца) отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст.702 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст.708 ГК РФ В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

В силу ст.709 ГК РФ В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании 07 июля 2015 года между истцом и ответчиком заключен договор подряда.

В силу п.1.1 договора ответчик обязался выполнить работу определенную в приложении №1 к договору.

Согласно п.1.2 договора срок выполнения работ определен с 07 июля 2015 года по 06 октября 2015 года. Цена договора определена п.1.9 и согласно приложения №1 составляет 225 000,00 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 07.07.2015 года по 01.09.2015 года, так как договор подряда не отвечает требованиям, предъявляемым к трудовому договору. Истец обязался выполнить определенную работу, в определенные сроки и за фиксированную плату.

В связи с чем суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в указанный период не возникли трудовые отношения и отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части.

Истец указывает, что он проработал у ответчика два месяца, и исходит из того, что его заработная плата составляет 75 000,00 рублей, исходя из условий договора подряда. Ответчик ему выплатил заработную плату в размере 55 050,00 рублей. В связи с чем истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию именно задолженность по заработной плате.

Суд не может согласиться с данным утверждением истца по следующим основаниям.

Согласно условиям договора подряда стоимость работ составляет 225 000,00 рублей. При этом суд полагает, что истец не верно трактует положения договора подряда, так как согласно условиям данного договора, его стоимость была определена за весь объем выполненных работ и помесячная оплата условиями договора подряда не предусмотрена.

В материалах дела не имеется доказательств, что истец выполнил работы по договору подряда в пользу истца, не представлен акт приема выполненных работ. Суд не принимает представленную стороной истца копию справки о том, что истец находился на рабочей вахте в период с 08.07.2015 года по 01.09.2015 года, так как из данной справки не следует, какой объем работ выполнял истец в пользу ответчика.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 94 950,00 рублей.

В связи с тем, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 598,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, являются производными от первоначальных требований, суд отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Альмукова Галля Хисьмовича к ООО «Пром Транс» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: