Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5746/2018 по иску Ахметова Ильдара Фаритовича к ООО «Фуд Фьюжен» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,-

У С Т А Н О В И Л:

Ахметов И.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фуд Фьюжен» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обосновании своих требований указал, что он был трудоустроен в организацию ответчика на должность генерального директора и работал в период с 27 апреля 2015 года по 26 августа 2015 года. При увольнении ответчик не вернул ему трудовую книжку, чем лишил возможность его трудоустроиться.

По настоящее время ответчик уклоняется от выдачи истцу трудовой книжки. Все его обращения с требованием вернуть трудовую книжку остались без ответа.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы с ответчика в его (истца) пользу взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по 01 февраля 2016 года.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления просил суд взыскать с ООО «Фуд Фьюжен» в его (истца) пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 842 881,16 рублей.

Истец, его представитель по доверенности Краснова М.А. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в редакции по состоянию на 02 ноября 2018 года, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по последнему известном месту нахождения (л.д.57), о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №4 от 27 апреля 2015 года и работал в должности генерального директора.

26 августа 2015 года истец уволился из организации ответчика. При увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 22 апреля 2016 года по делу №2-166/2016 установлен факт задержки выдачи ответчиком истцу трудовой книжки и с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 242 850,00 рублей за период с 28 августа 2015 года по 01 февраля 2016 года.

В силу ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

08.08.2018 года истец обратился к ответчику с требованием выдать ему трудовую книжку. Ответчик на данное обращение ответа не дал, трудовую книжку не вернул.

Согласно расчету, представленного истцом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 842 881,16 рублей за период с 02.02.2016 года по 15.01.2018 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признана математически верным и подлежит применению.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 11 628,81 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Фуд Фьюжен»в пользу Ахметова Ильдара Фаритовича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 842 881,16 рубль за период с 02.02.2016 года по 15.01.2018 года включительно.

Взыскать с ООО «Фуд Фьюжен»в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 11 628,81 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: