Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Демидовой Р.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6628/2018 по иску Буравлева Александра Ивановича к ООО «СУ 505» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Буравлев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СУ 505» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 02 апреля 2014 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №19/14 по условиям которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность производителя работ.

Согласно условий трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 25 000,00 рублей. При трудоустройстве была достигнута договоренность между ним (истцом) и ответчиком, что заработная плата истца составит 50 000,00 рублей в месяц.

25 000,00 рублей истцу перечисляли на банковскую карту, 25 000,00 рублей истец получал наличными по зарплатной ведомости.

В связи с невыплатой истцу заработной платы более 5 месяце он (истец) попросил расчетный лист. Ему был выдан расчетный лист за декабрь 2015 года, согласно которого долг за предприятием ему по заработной плате составлял 111 378,55 рублей.

Последняя заработная плата истцу была выплачена за июль 2015 года. На протяжении всего периода работы ответчик задерживал выплаты по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «СУ-505» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 186 378,55 по первой части, 200 000,00 рублей по второй части, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным копией трудового договора №34/14 от 02.04.2014 года и работал в организации ответчика в должности бурового мастера.

27 апреля 2016 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд в настоящим иском, истец исходит из того, что на декабрь 2015 года долг перед по зарплате составлял 111 378,55 рублей, и до увольнения данная заработная плата и заработная плата за период с января 2016 до дня увольнения истцу не выплачивалась. , за Согласно расчета истца задолженность по выплате заработной платы составляет 225 000,00 рублей, что подтверждается копией расчетного листка предприятия.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам исходя из расчетного листка за декабрь 2015 года в размере 111 378,55 рублей.

Обсуждая доводы истца в той части, что его заработная плата составляла 50 000,00 рублей, из которой истец 25 000,00 рублей истец получал путем перечисления на карту и 25 000,00 путём выдачи наличными, суд находит данные доводы несостоятельными и при определении задолженности по заработной плате за период с января 2016 по 27 апреля 2016 полагает возможным исходить из условий трудового договора, где п.4.1. установлена истцу заработная плата- 25 000,00 рублей (должностной оклад).

Соответственно, задолженность за этот период времен составит: январь -25 000,00 рублей, февраль -25 000,00 рублей, март -25 000,00 рублей, апрель -25 000,00 рублей; всего: 100 000,00 рублей.

Соответственно, с ответчика в пользу истица подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 211 378,55 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) ил судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 313,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительное управление 505» в пользу Буравлева Александра Ивановича задолженность по заработной плате в размере 211 378,55 рублей; в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Строительное управление 505» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 313,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: