Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5766/2018 по исковому заявлению Серебрякова Сергея Борисовича к АО «МАКС» об обязании признать надбавку обязательной частью заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «МАКС» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указал, что с 20 февраля 2018 года по 15 июня 2018 года работал в организации ответчика в должности руководителя департамента автострахования.

При приеме на работу истцу был обещан оклад в размере 150 000,00 рублей в месяц. Однако при оформлении трудовых отношений выяснилось, что заработная плата делится на две составляющие 90 000,00 рублей оклад, 60 000,00 рублей ежемесячная надбавка к заработной плате.

На протяжении всего периода работы у ответчика, истцу регулярно выплачивали ежемесячную доплату к заработной плате и данная доплата носила систематический характер.

15 июня 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу надбавку к заработной плате за май и июнь 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд признать надбавку к должностному окладу обязательной частью заработной платы и взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 72 080,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 157,06 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Паршина С.В. в суд явилась, требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений, приобщенных судом к письменным материалам дела.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в АО «МАКС» с 20 февраля 2012 года по 15 июня 2018 года в должности руководителя департамента автострахования, что подтверждается представленной копией трудового договора №108914 от 19 февраля 2018 года.

15 июня 2018 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Согласно п.3.3 трудового договора, за интенсивность труда, увеличении объема и высокое качество выполненных работ работнику по представлению руководителя может выплачиваться надбавка к должностному окладу, в размере и порядке предусмотренных положением об оплате труда, премировании и иных выплат, предоставляемых работнику ЗАО «МАКС».

В силу п.3.4 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда, премирования и иных выплатах, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС».

20 февраля 2018 года истец был ознакомлен с приказом №585-ОД(А) от 31 октября 2016 года «Об утверждении положения об оплате труда, премировании и иных выплат, предоставляемых работникам ЗАО «МАКС»» (далее Положение об оплате труда), что подтверждается собственноручной подписью истца.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда размер доплат может быть установлен по соглашению сторон трудового договора или приказом генерального директора общества с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 30% от размера должностного оклада.

Согласно п.4.5 Положения об оплате труда работникам общества могут быть установлены следующие виды надбавок: за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в применении районного коэффициента, за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, за продолжительность непрерывной работы, за работу с конфиденциальной информацией.

Согласно п.4.10 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, предоставляемые работникам общества, выплачиваются в порядке, предусмотренным трудовым договором с работником, или на основании приказа генерального директора общества в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, в спорный период времени с 01 мая 2018 года по 15 июня 2018 года приказы генерального директора в отношении истца о каких-либо стимулирующих выплатах не издавались.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной доплаты к заработной плате, истец исходит из того, что данная выплата носила регулярный характер и является обязательной частью заработной платы.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права, поскольку Положением об оплате труда работников не установлена обязанность ответчика производить премирование каждого работника. Принятие решения о премировании определенного работника является правом, а не обязанностью ответчика, при этом суд исходит из того, что в спорный период времени с 01 мая 2018 года по 15 июня 2018 года приказы генерального директора в отношении истца о каких-либо стимулирующих выплатах не издавались.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, ежемесячная надбавка к заработной плате, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде надбавки

Действующими локальными актами ответчика, а также Трудовым договором не установлена обязанность ответчика производить выплату надбавки за каждый месяц работы. Данная надбавка является стимулирующей выплатой, зависящей от усмотрения работодателя.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего в удовлетворении его требований об обязании признать надбавку обязательной частью заработной платы,взыскании заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Серебрякова Сергея Борисовича к АО «МАКС» об обязании признать надбавку обязательной частью заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: