Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5740/2018 по иску Мельниковой Ирины Ивановны к ОАО «Московское Конструкторское бюро «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, единовременного пособия, обязании выдать документы,-

У С Т А Н О В И Л:

Мельникова И.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Московское Конструкторское бюро «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, единовременного пособия, обязании выдать документы, в обосновании своих требований указала, что она работала в организации ответчика с 22 октября 1979 года. С 01.12.2008 года работала в организации ответчика в должности инженера по кадрам.

Штатным расписанием ей был установлен оклад в размере 18 500,00 рублей. Также ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 79 649,00 рублей, которая носила системный характер и начислялась истцу за фактически отработанное время.

25 июля 2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, при этом в день увольнения истцу не выплатили заработную плату за июль месяц с учетом премии в размере 58 000,00 рублей, выходное пособие в размере четырех окладов в связи с выходом на пенсию.

Также при увольнении истцу не были выданы документы, связанные с ее работой у ответчика.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ОАО «Московское Конструкторское бюро «Компас» в ее (истца) пользу заработную плату в размере 58 000,00 рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы начиная с 26 июля 2018 года по день вынесения решения суда, единовременное пособие в связи с увольнением по возрасту в размере 341 560,00 рублей, обязать ответчика выдать ей документы связанные с ее работой у ответчика.

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика Газатуллина Д.Р. в судебное заседание явилась, представила возражение по заявленным исковым требованиям, просила суд отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений (л.д.24-28).

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу в организацию ответчика.

На основании приказа №46-У от 25.07.2018 года истец была уволена из организации ответчика по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Обращаясь суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении на пенсию, она имеет право на единовременное пособие в размере 2-вух месячных заработков; истцу при увольнении не была произведена полная выплата заработной платы за июль 2018 года, не начислена премия.

Суд, обсуждая данные доводы истца, находит их не состоятельными в силу следующего.

Штатным расписанием истцу был установлен оклад в размере 18 500,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства заседания стороной ответчика представлены копия расчетного листка за июль 2018 года (л.д.40), согласно которого следует, что истцу при увольнении были начислены и выплачены все положенные выплаты при увольнении, общее начисление составило: 813 784,85 рублей, из них: оклад по основному месту работы за 18 дней июля – 15 136,36 рублей, оплата отпуска 14 018,79 рублей, компенсация отпуска при увольнении 874 737,50 рубля, компенсация за задержку выплаты в размере 374,78 рублей; к выплате с учетом 13 % налога – 813 7843,85 рублей. Данная сумма была истцу выплачена в полном объёме, что последняя в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

Истец в ходе судебного разбирательства представленные доказательства не опровергла, иного суду не представила.

В связи с чем, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу задолженности по выплате заработной платы при увольнении за 18 дней июля не подлежащим удовлетворению.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что что ей ежемесячно выплачивалась премия в размере 79 649,00 рублей, которая носила системный характер и начислялась ей за фактически отработанное время. Однако при увольнении истцу указанную премию за последний месяц работы не выплатили.

Суд находит данные доводы истца не состоятельными в силу следующего:

Так, согласно материалов дело заработная плата истца составляла 18 500,00 рублей. Доказательств об обязательности выплаты дополнительной надбавки стороной истца не представлено.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6.3 трудового договора работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки. Порядок, сроки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и д.р.) устанавливается локальными нормативными актами работодателя отдельно.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников ОАО «МКБ «Компас» заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата включает компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих с специальных знаний работника, степени и самостоятельности работника при выполнении поставленных задач.

Согласно изменению №3 в коллективный договор на 2013 – 2016 года, п.2.8.6 изложен в следующей редакции: администрация МКБ «Компас» гарантирует производить все выплаты, установленные коллективным договором в части премий, единовременных выплат и прочие, при наличии прибыли от деятельности предприятия.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, ежемесячная доплата к заработной плате, которая обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Размер, условия и порядок ежемесячной доплаты определяется работодателем.

Соответственно, суд соглашается с доводами ответчика в той части, что выплата истцу дополнительных надбавок в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку ни ТК РФ, ни трудовым договором, заключённого с истцом, не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части требований о взыскании с ответчика не выплаченной истцу премиальной выплаты при увольнении.

Требования истца о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере 368 000,00 рублей также удовлетворению не подлежит, поскольку, как судом уже указывалось выше, согласно изменению №3 в коллективный договор на 2013 – 2016 года следует, что все выплаты, установленные коллективным договором в части премий, единовременных выплат и прочие могут быть выплачены только при наличии прибыли от деятельности предприятия.

Как следует из пояснений ответчика и представленного бухгалтерского баланса на 31 декабря 2017 года на предприятии имеется убытки в размере 6 655 592,00 рублей.

Требования истца об обязании ответчика выдать документы, содержащие сведения о страховом стаже, сведения из реестра застрахованных лиц, персонифицированные сведения о застрахованным лице, расчетный листок, справку о заработной плате, справку 2 –НДФЛ не подлежат удовлетворению, так как в ходе судебного разбирательства истец не представила доказательств об обращении к ответчику с заявлением о предоставлении указанных документов в рамках ст. 62 ТК РФ; при этом представитель ответчика в ходе судебного разбирательства заседания пояснил, что при соответствующем обращении истца с данным заявлением, все документы предусмотренные действующим законодательством будут истцу выданы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мельниковой Ирины Ивановны к ОАО «Московское Конструкторское бюро «Компас» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, единовременного пособия, обязании выдать документы отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: