Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5513/2018 по иску Милорадовой Софии Семеновны к ОАО «Гедеон Рихтер» о признании незаконным решения об изменении существенных условий трудового договора, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику ОАО «Гедеон Рихтер», с учетом уточнения (л.д.95-97), просил суд признать незаконным одностороннее решение ответчиком о существенных изменений условий труда; признать незаконными приказы №621/к от 12.09.2018 г. об объявлении выговора; №579/к. № 580/к, № 581/к. № 582/к. № 583/к от 22.08.2018 года об объявлении замечания за опоздания на работу с 13 по 17 августа 2018 года, а также взыскать понесенные убытки по судебным издержкам с утратой личного времени в размере 10 000,00 рублей, ссылаясь на то, что с 20 августа по 25 августа 2018 года ей пришлось ездить за свой счет на работу в разные города Московской области. Согласно навязанного ответчиками «маршрутному листу» расстояние составляло более 120 километров от МКАД, однако по трудовому контракту ей предписано находится в зданиях медицинских учреждений по территории ЦАО города Москвы, истец полагает, что в круг ее обязанностей входит работа по месту нахождения Московского региона (классификация по цифровой нумерации 77. но не областного № 50). То есть по адресу деятельности представительства ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия). Это г. Москва 4-й Добрынинский пер. д. 8. С режимом продолжительности рабочего времени не более 40 часов недели и с учетом ненормированного графика.

Однако истца переместили с места работы в Москве на север Московской области, на разъездной характер работы по 57 медицинским объектам, расположенных в разных городах на расстоянии друг от друга более 100 километров, связь между которыми осуществляется пригородным сообщением, а не местным городским общественным транспортом. Приведенные существенные изменения труда (учет времени работы с момента посадки на транспорт) при разъездном характере работы идут в разрез п.24 «Правил трудового распорядка» и трудового договора, т.е. по вине ответчика существенно изменились условия труда, время на дорогу. На досудебную претензию о дискриминации ответчик ответил отказом.

24 августа 2018 года истцу объявили приказы о взыскании за опоздание 10 минут на работу, отказали в требовании на выдачу копий приказов и вынесли приказ о выговоре №621/к от 12.09.2018 г., поскольку ответчик в добровольном порядке отказался удовлетворить требования истец обратилась в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца по доверенности Седов Н.И. в судебное заседание явился, доводы иска поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Уваров М.О. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва на иск (л.д.36-38), просил отказать в иске в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, проверив и изучив материалы дела, оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении»).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во всяком случае при разрешении трудового спора суд должен установить, что при заключении договора сторонами фактически были согласованы существенные условия трудовых договоров, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и условие об обязательном социальном страховании работника.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По смыслу вышеприведенных положений закона, в предмет доказывания правомерности наложения дисциплинарного взыскания со стороны работодателя входит представление доказательств факта совершения работником виновных действий и соблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.

При этом из п. 47 настоящего Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Кодекса.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из представленных в дело материалов следует в соответствии с трудовым договором №73/15 от 20.10.2015 г. (далее «Договор») истец была принята на работу к ответчику на должность медицинского представителя группы медицинских представителей по Московскому региону Департамента полевых сил (л.д.40-42).

Согласно п.1.3. Договора местом работы Истца является: 119049, г. Москва, 4-й Добрынинский переулок, д. 8.

Согласно п. 3.2 трудового договора при осуществлении своих трудовых обязанностей работник должен руководствоваться положениями трудового договора, должностной инструкцией, которая является неотъемлемой часть данного трудового договора, решениями, приказами и директивами работодателя, которые не противоречат условиям договора и трудовым обязанностям работника.

При подписании трудового договора работник был ознакомлена с локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положение об обработке персональных данных работников, положением о конфиденциальной информации, этическим кодексом, Положением о системе контроля использования рабочего времени, о чем свидетельствует подпись истца.

Из должностной инструкции, также подписанной истцом, следует, что для Московского Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) медицинский представитель работает в непосредственном подчинении территориального менеджера по региону. Для Представительств ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) в РФ: медицинский представитель работает в непосредственном подчинении - регионального менеджера по конкретному направлению деятельности (гино, кардио, невро) - или территориального менеджера по региону (п.1) (л.д.43-44).

Основными задачами и обязанностями медицинского представителя являются составление еженедельной программы работы до конца рабочего дня пятницы предыдущей недели, 9 посещений определенных территориальным менеджером по региону Представительства медицинских учреждений на территории, согласно подготовленному и одобренному плану работы на неделю, выполнение 9 визитов в день к врачам и 4 визитов в аптеки; подготовка ежедневного отчета об этих посещениях, внесение информации о визитах и заполнение маршрутного листа - ежедневно и расходах ежемесячно в корпоративные программы отчетности (п.2).

Письменными материалами дела подтверждается, что 25 июня 2018 года на рабочую электронную почту истца непосредственным руководителем истца, территориальным менеджером по региону Диной Лукьяновой, было направлено письмо, что не отрицается истцом, согласно которому с 01 июля 2018 года истцу была определена новая территория для работы отнесенные к территории Московского региона, согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, а именно север Московской области (г. Дмитров, г. Высоковск, г. Долгопрудный, г. Клин, г. Химки и т.д.), указанные территории располагаются в пределах Москвы и Московской области.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что работа истца носит разъездной характер, с непосредственным подчинением территориальному менеджеру, трудовая функция работника подлежит установлению в должностной инструкции и оснований для признания незаконным решения об изменении истцу новой территории для работы у суда не имеется.

Представленными суду документами подтверждается, что с 01.07.2018 г. и по 12.08.2018 г. истец находилась в отпуске на работу вышла с 13.08.2018 г.

Истец приступила к выполнению своих должностных обязанностей, согласно плану работы, работа истца проходила в офисе по адресу 119049, г. Москва, 4-й Добрынинский пер. д.8 в период с 13.08.2018 г. и по 17.08.2018 г. была предусмотрена учеба по программе «кардиология».

Работа в офисе регулируется Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми истец был ознакомлен под расписку. Согласно Правилам рабочий день работника с 09:00 утра до 17:30 вечера.

Начиная с 13.08.2018 г. и по 17.08.2018 г. истец совершила 5 опозданий подряд, что зафиксировано Системой контроля и управления доступом (СКУД) (л.д.83), при этом как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, истец работу в офисе планировала самостоятельно, о чем указывала это в своих графиках работы (л.д.48).

С положением о системе контроля использования рабочего времени истец ознакомлен, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца (л.д.69-73)

Согласно данным СКУД истица пришла на работу:

13.08.2018 г. в 9 часов 13 минут.

14.08.2018г. в 9 часов 16 минут.

15.08.2018г. в 9 часов 15 минут.

16.08.2018г. в 9 часов 18 минут.

17.08.2018г. в 9 часов 19 минут.

О фактах опоздания служебной запиской от 17.08.2018г. доложено Директору Представительства ОАО «Гедеон Рихтер» Варади Аттиле от Филд форс менеджера по Московскому региону Кухтиной Эльвиры Илдусовны (л.д.58).

По факту систематического опоздания на работу у истца 17.08.2018 г. были запрошены объяснения с требованием в течение 2 рабочих дней предоставить объяснения по фактам опоздания на работу. Данный запрос истец получила на руки, о чем имеется ее подпись запросе о даче объяснений (л.д.59).

Поскольку от истца через два рабочих дня не поступило объяснений был составлен акт №2 от 22.08.2018 года о непредставлении объяснений (л.д.60).

Приказами по каждому факту опоздания на истца было наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания за нарушение п.24 раздела 5,"Рабочее время и время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 05.03.2009г. № 11/09/ОРГ.

С пятью приказами (№579 к, №580 к, № 581 к, № 582 к, № 583 к) от 22.08.2018 за опоздание 13.08.2018 по 17.08.2018 г. истец была ознакомлена 24.08.2018 г., о чем имеется соответствующая подпись истца на каждом из приказов (л.д.61-62).

24.08.2018 года истец тоже опоздала на работу, по данному факту с работника была затребована объяснительная, о чем имеется подпись истца на запросе (л.д.125). Так как через два рабочих дня объяснительная не была предоставлена был составлен соответствующий акт от 12.09.2018 (л.д.146).

Приказом №621 к от 12.09.2018 г. за опоздание 24.08.2018 г. на истца было наложены дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.24 раздела 5,"Рабочее время и время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 05.03.2009г. № 11/09/ОРГ (л.д.142).

С приказом №621 к от 12.09.2018 г. истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на приказе, а также письмо ДХЛ Интернешнл, что 20 сентября 2018 года в 16 час. 56 мин. по местному времени по адресу, указанному в авианакладной: 117452 Россия, г. Москва, Симферопольский бульвар, д. 19, кв. 74. В получении расписался (-ась) Милорадова С.С.

Проанализировав приказы, обсудив доводы сторон суд приходит к выводу об отказе в требованиях о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечаний поскольку ответчиком были соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий.

Поскольку в требованиях отказано, то оснований в компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Милорадовой Софии Семеновны к ОАО «Гедеон Рихтер» о признании незаконным решений об изменении существенных условий трудового договора, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: