Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5512/2018 по иску Пилымской Карины Александровны к ООО «Домашний Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,-

У С Т А Н О В И Л:

Пилымская К.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Домашний Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, в обосновании своих требований указала, что она работала в организации ответчика с 01 января 2014 года по 27 августа 2016 года в должности продавца непродовольственных товаров.

27 августа 2016 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет и не выплатили заработную плату за период с 01 июня 2016 года по 27 августа 2016 года, не выплатили пособие по временной нетрудоспособности за период с 06 июля 2016 года по 15 июля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени задолженность по выплатам при увольнении истцу также не выплачена.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Домашний Уют» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 29 039,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 484,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 525,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 186,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец работала в организации ответчика с 01 января 2014 года по 27 августа 2016 года в должности продавца непродовольственных товаров, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика.

27 августа 2016 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет и истцу не выплатили заработную плату за период с 01 июня 2016 года по 27 августа 2016 года, не выплатили пособие по временной нетрудоспособности за период с 06 июля 2016 года по 15 июля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 29 039,00 рублей за период с 01.06.2016 года по 27.08.2016 года, что подтверждается справкой о начисленной заработной плате, приобщенной к материалам дела и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 525,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 29 039,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 525,00 рублей.

Письменными материалами дела подтверждается, что истец была временно нетрудоспособна и ей был выдан больничный лист в период с 06.07.2016 года по 15.07.2016 года.

Размер пособия по временной нетрудоспособности согласно расчета истца составляет 2 484,70 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате указанного пособия в размере 2 484,70 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 16 186,33 рублей за период с 27.08.2016 года по 31.08.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 20 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 757,05 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Домашний Уют» в пользу Пилымской Карины Александровны задолженность по заработной плате в размере 29 039,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 484,70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 525,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 186,33 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Домашний Уют» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 757,05 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: