Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 октября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5430/2018 по иску Палкина Егора Юрьевича к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Палкин Е.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указал, что с 28 июня 2017 года по 07 мая 2018 года работал в организации ответчика в должности монтажника.

С января 2018 года ответчик перестал полностью выплачивать заработную плату и истец принял решение уволиться по собственному желанию. При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 146 997,06 рублей за период с января 2018 года по март 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №СК-17/791 от 28.06.2017 года и работал в должности монтажника.

Согласно условиям трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 26 500,00 рублей в месяц.

07 мая 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом стороной истца не представлено документов, подтверждающих заявленную задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, задолженность ответчика по заработной плате подтверждается приобщённой к материалам дела справкой, представленной стороной ответчика.

При этом, согласно данной справки, задолженность ответчика перед истцом с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 116 823,45 рубля.

Данный расчет истцом не оспорен, иного в судебном заседании не установлено.

Поскольку данная задолженность рассчитана с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 116 823,45 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 536,47 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Палкина Егора Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 116 823,45 рубля; в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 536,47 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: