Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5148/2018 по иску Казначеева Александра Александровича к ООО «Арка» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Казначеев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика в должности ведущего юрисконсультанта с 18 апреля 2017 года по 21 февраля 2018 года.

21 февраля 2018 года с истцом был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. На основании данного соглашения ответчик обязался выплатить истцу сумму в размере 150 000,00 рублей в срок до 15 марта 2018 года, однако до настоящего времени данные денежные средства истцу не выплачены.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по выплате дополнительной компенсации при увольнении в размере 150 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 435,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Ларионов Ю.А. в судебное заседание явился, не оспаривал исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации при увольнении в размере 150 000,00 рублей, просил суд снизить размере компенсации морального вреда.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД 04-04/17 от 06.04.2014 года и работал в должности главного юрисконсульта.

21.02.2018 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение №4 о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В силу п.3 данного соглашения работодатель выплачивает работнику дополнительно к расчету при увольнении в срок до 15 марта 2018 года дополнительную компенсацию в размере 150 000,00 рублей.

До настоящего времени ответчик не выплатил компенсацию при увольнению истцу, установленную условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Сторона ответчика исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации при увольнении в размере 150 000,00 рублей не оспаривала.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в размере 150 000,00 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении на сумму 8 435,00 рублей.

Данный расчет судом проверен, суд полагает данный расчет верным, ответчик данный расчет не оспаривал, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 435,00 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований ответчика в части снижения размера компенсации морального вреда, так как ответчик до настоящего времени не предпринимал никаких действий направленных на погашение имеющейся задолженности.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 368,70 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Арка» в пользу Казначеева Александра Александровича компенсацию при увольнении в размере 150 000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 8 435,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Арка» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 368,70 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: