Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5152/2018 по иску Москвичевой Надежды Александровны к ООО «ПромНефтеГазстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Москвичева Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПромНефтеГазстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указала, что 09.01.2017 года истец была принята на работу в организацию ответчика на должность юриста.

На основании ее заиления об увольнении, она была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет за период с 01.07.2017 года по 14.09.2017 года. Все претензии истца о выплате ей задолженности по заработной плате остались без ответа.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ПромНефтеГазстрой» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 43 685,95 рублей за период с 01.07.2017 года по 14.09.2017 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 792,78 рубля.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело без ее (истца) участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по известному суду адресу нахождения.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №01/01-17 от 09.01.2017 года и работала в должности юриста до 14.09.2017 года.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 17 561,00 рубль в месяц.

На основании приказа об увольнении №45-к от 14.09.2017 года истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения составляет 43 685,95 рублей за период с 01.07.2017 года по 14.09.2017 года. Данный расчет судом проверен, признан как исчисленный верно и подлежит применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате при увольнении ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 43 685,95 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты основных сумм при увольнении на сумму 7 792,78 рубля за период с 16.08.2017 года по 14.08.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 744,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПромНефтеГазстрой» в пользу Москвичевой Надежды Александровны задолженность по заработной плате в размере 43 685,95 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 792,78 рубля.

Взыскать с ООО «ПромНефтеГазстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 744,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: