Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Васкан Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5134/2018 по иску Косарева Александра Васильевича к ООО СК «АСКО-ЖИЗНЬ» о взыскании задолженности,-

У С Т А Н О В И Л:

Косарев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «АСКО-ЖИЗНЬ» о взыскании задолженности, в обосновании своих требований указал, что 09 апреля 2018 года между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с данным соглашением был установлен график проведения выплат, не позднее 09 мая 2018 года – 668 156,99 рублей, не позднее 09 июня 2018 года – 668 156,99 рублей, не позднее 09 июля 2018 года – 668 156,99 рублей.

Ответчик своих обязательств по данным выплатам не выполнил.

02 августа 2018 года истец направил ответчику претензию с требованием выплатить ему задолженность по соглашению о расторжению трудового договора. Однако ответчик ему отказал в данных выплатах на том основании, что истец не подписал приходно-кассовые ордера, и приказы по личному составу.

Считает действия ответчика не законными и нарушающими его права.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по соглашению в размере 668 157,00 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 777,78 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 9 929,35 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Логачев Д.В. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором б/н от 26 января 2018 года и работал в должности генерального директора. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 1 000 000,00 рублей.

09 апреля 2018 года между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об условиях расторжения трудового договора № б/н от 26 января 2018 года.

В силу п.3 Соглашения работодатель обязался выплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ связанную с расторжением трудового договора в размере трех месячных заработков работника в следующем порядке: не позднее 09 мая 2018 года – 668 156,99 рублей, не позднее 09 июня 2018 года – 668 156,99 рублей, не позднее 09 июля 2018 года – 668 156,99 рублей.

Однако до настоящего времени ответчик не выплатил истцу компенсацию, предусмотренную указанным выше соглашением.

Истец в адрес ответчика почтовым отправлением направил претензию о выплате денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора.

В ответ на данную претензию ответчик направил истцу ответ, согласно которого следует, что приостановка выплаты связана с имеющимися неисполненными обязательствами истца в отношении ответчика, в частности им не подписаны приходно-кассовые ордера, приказы по личному составу. Данные обязательства были установлены актом внутренней проверки ответчика от 16.04.2018 года.

В ходе судебного заседания истец заявил, что две суммы из трех, определенными условиями Соглашения о расторжении трудового договора, ему ответчиком были выплачены.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания не оспаривал доводы истца в той части, что последний платеж истцу по договору не сделан в связи с отсутствием у организации ответчика денежных средств.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по Соглашению в размере 668 157,00 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет компенсации на сумму 4 777,78 рублей за период с 10.07.2018 года по 14.08.2018 года.

Данный расчет судом проверен, признан математически верным и подлежит применению, в силу чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 4 777,78 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 881,57 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО СК «АСКО-ЖИЗНЬ» в пользу Косарева Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере 668 157,00 рублей, компенсация за задержку выплаты в размере 4 777,78 рублей.

Взыскать с ООО СК «АСКО-ЖИЗНЬ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 881,57 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: