Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5030\2018 по иску Гришина Андрея Геннадьевича к ФГУП «РосРАО» о взыскании денежных средств, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «РосРАО» о взыскании денежных средств, указав, в обосновании иска, что с 20 июля 2015 г. по ноябрь 2017 г. истец работал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Предприятие по обращению с радиоактивными отходами «РосРАО» (далее по тексту — «Ответчик») в проектно-технологическом отделе в должности руководителя проекта, что подтверждается трудовым договором № 18 от 20.07.2015 г.

10.11.2017 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Пунктом 5.2. Трудового договора установлено, что работнику выплачивается премия по итогам работы предприятия за год, в зависимости от выполнения установленных ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) и пропорционально отработанному времени из расчета 50 % от суммы его 12 должностных окладов (годовой бонус), в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

13 апреля 2018 года ответчик выплатил истцу годовой бонус в размере 432 148,33 руб.

С указанной суммой истец не согласен, полагает ее заниженной на 41 157,00 руб.

С целью урегулирования спорной ситуации 11.04.2018 года истец направил ответчику претензию с требованием осуществить перерасчет выплаты ежегодного бонуса.

07.05.2018 г. ответчик письменно уведомил истца об отказе в перерасчете, полагая сумму выплаты соответствующей показателям трудового участия истца.

Занижение ответчиком размера ежегодного бонуса за 2017 г. истец полагает незаконным, поскольку по итогам 2016 г. все показатели карты КПЭ истца были выполнены по высшему уровню и итоговый показатель КПЭ составил 114%; вплоть до увольнения каких-либо замечаний к трудовой дисциплине либо качеству работ истцу не предъявлялось; в 2016 году истец занял второе место в конкурсе «Потенциал «РосРАО» и был награжден Благодарственным письмом ФГУП «РосРАО»; в сентябре 2016 г. был одним из победителей конкурса молодых специалистов ФГУП «РосРАО» «ПОТЕНЦИАЛ-2016»; в июне 2017 г. успешно выступил с докладом «Мобильные установки переработки твердых радиоактивных отходов» на 7-ой отраслевой научно-технической конференции молодых ученых и специалистов атомной отрасли «КОМАНДА-2017» (АО «АТОМПРОЕКТ», С-Петербург); 27-29 июня 2017 в качестве представителя ФГУП «РосРАО» по поручению Департамента международного сотрудничества Госкорпорации «Росатом» от 27.03.2017 № 1 -7.1/6488-вк принимал участие в Совещании технических и юридических экспертов по осуществлению Кодекса поведения по обеспечению безопасности и сохранности радиоактивных источников (МАГАТЭ, Вена); ФГУП «РосРАО» имеет 4 (четыре) патента на изобретения, 3 (три) патента на изобретения получены истцом за время работы на предприятии; по итогам 2017 г. карта КПЭ истца выполнена с максимально возможными показателями.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Предприятие по обращению с радиоактивными отходами «РосРАО» в пользу Гришина Андрея Геннадьевича 41 157,00 руб.

Истец, его представитель по доверенности Тацяк В.М. в настоящее судебное заседание явились, заявленные требования поддержали, просили суд требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Панферова Е.Б., Воробьева Е.М. в судебное заседание явились, против удовлетворения требований истца возражали по доводам представленного письменного отзыва и дополнений к нему, просили в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все доказательства в их общей совокупности, суд считает требование истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 20.07.2015 между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №18, в соответствии с которым истец Гришин А. Г. был принят на работу во ФГУП «РосРАО» на должность руководителя проекта проектно- технического отдела с окладом 70 000,00 рублей и ежемесячной надбавкой (далее - ИСН)в размере 28 000,00 рублей (л.д.5-7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2016 Истцу установлена заработная плата в размере оклада - 90 000,00 рублей и ИСН 18 000,00 рублей.

Приказом № 404к от 17.11.2017 истец уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ) на основании поданного заявления с 24 ноября 2017 года (л.д.60).

После увольнения, 13.04.2018 истцу была выплачена премия по итогам 2017 года - 432 148,33 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ответчик необоснованно снизил размер годовой премии на 41 157,00 рублей, неверно оценив уровень выполнения Ключевого показателя эффективности (далее - КПЭ) «Оценка руководителя».

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего:

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Как следует из представленных суду письменных материалов дела структура оплаты труда, действующая во ФГУП «РосРАО» определена на основании Положения об оплате труда работников ФГУП «РосРАО», утв. приказом от 10.11.2016 № 214-1/459-П (л.д.63-105), состоит из нескольких элементов, указанных в п. 3.1. названного Положения, в том числе из должностного оклада, стимулирующих надбавок, разовых премий, годовой премии по КПЭ, выплат компенсационного характера и других выплат.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «РосРАО», годовой премией по КПЭ является стимулирующая переменная выплата за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) по итогам календарного года. КПЭ устанавливаются на календарный год. Размер годового премирования работника зависит от степени выполнения установленных ключевых показателей эффективности.

В соответствии с Единой отраслевой политикой управления эффективностью деятельности работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций, утв. приказом ФГУП «РосРАО» от 16.01.2017 № 214-1/10-П (далее - Единая отраслевая политика управления) (л.д.106-142), ключевым показателем эффективности является оценочный критерий достижения цели, используемый для определения эффективности деятельности, поддающийся оценке/измерению и являющийся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач.

Разделом 7.2 Единой отраслевой политики управления предусмотрено, что до включения ключевого показателя эффективности в карту КПЭ, для каждого КПЭ инициатором КПЭ разрабатывается паспорт КПЭ по форме, утвержденной локальным нормативным актом Госкорпорации «Росатом».

Ключевые показатели эффективности отражаются в карте КПЭ работника, разрабатываемой непосредственным руководителем работника, где указываются вес КПЭ, уровни выполнения КПЭ (нижний, целевой, верхний), тип КПЭ, оценка выполнения КПЭ (п.7.1.4. Единой отраслевой политики управления).

Единой отраслевой политикой управления предусмотрен КПЭ «Оценка руководителя», который отражает степень удовлетворенности непосредственного или функционального руководителя тем, как работник выполнял поставленные перед ним задачи в течение года.

По итогам календарного года руководителем производится оценка достижения работником КПЭ и уровней их выполнения.

Из пояснений представителей ответчика, письменных материалов дела следует, что истцу на 2017 год была разработана карта КПЭ, в которой одним из КПЭ является «Оценка руководителя» с уровнями выполнения КПЭ: Нижний уровень -частично соответствует ожиданиям, Целевое значение - соответствует ожиданиям, Верхний уровень - Превосходит ожидания (л.д.61).

По итогам 2017 года, уровень выполнения истцом КПЭ «Оценка руководителя» оценен его руководителем по нижнему уровню. Оценка производилась на основании Паспорта КПЭ, в котором определено подробное описание критериев оценки достижения КПЭ, в том числе на нижнем уровне: «выполняет поставленные задачи в пределах установленных требований, с качеством несколько ниже ожиданий, иногда задерживает сроки выполнения заданий. Эффективность на базовом уровне, результативность на базовом уровне, наблюдается потенциал (положительная динамика) к росту качества и повышению результативности».

Паспортом также определено, что источником данных при оценке является электронная почта, ЕОСДО (Единая отраслевая система документооборота), бумажные носители и прочее (л.д.62).

Расчет годовой премии по КПЭ для работников с утвержденными картами КПЭ осуществляется по формуле, указанной в п. 12.2.3 Положения об оплате труда ФГУП «РосРАО»: Годовая премия = Целевой размер годовой премии по КПЭ х Итоговый коэффициент выполнения КПЭ по карте х Коэффициент отработанного времени.

Поскольку уровень выполнения истцом КПЭ «Оценка руководителя» оценен по нижнему уровню, то итоговый коэффициент выполнения КПЭ по карте истца составляет 105,250 %.

При данных показателях, размер премии по КПЭ в денежном эквиваленте составил 432 148 рублей, данная сумма была выплачена истцу.

Суд находит доводы истца в той части, что расчет необходимо производить исходя из выполнения КПЭ «Оценка руководителя» по верхнему уровню несостоятельными, поскольку, как пояснили в ходе судебного разбирательства представители ответчика, пунктом 5.1.1 Единой отраслевой политикой управления предусмотрено, что для работников, не являющихся руководителями, в карту КПЭ могут включаться КПЭ непосредственного руководителя без их декомпозиции (т.е. без разделения относительно вклада и участия каждого работника).

При этом, в карту КПЭ на 2017 год истца были включены показатели непосредственного руководителя истца начальника отдела Горбуновой О.А., что свидетельствует не об индивидуальном выполнении показателей истцом, а об общем вкладе работников структурного подразделения (отдела). Вместе с тем, оспариваемый КПЭ «Оценка руководителя» является исключительно индивидуальным и оценивается из личного выполнения работником поставленных перед ним задач в 2017 году.

Доводы истца о том, что факт вручения в 2016 году благодарственного письма и в 2017 году благодарности должен был повлиять на результаты оценки КПЭ «Оценка руководителя», суд находит несостоятельными, поскольку ни локальными нормативными актами, регулирующими оценку ключевых показателей эффективности, ни паспортом КПЭ на 2017 год «Оценка руководителя» не предусмотрено, что факты награждения или участия в конференциях/ совещаниях сами по себе являются критерием при оценке КПЭ по итогам года.

Как уже указывал суд, премия по своему правовому характеру, относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть оплаты труда, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Годовой бонус, исходя из анализа Положения об оплате труда работников ФГУП «РосРАО» и ст. 191 ТК РФ является поощрительной выплатой, применяемой к работникам, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Кроме того, п. 12.1.17 Положения об оплате труда работников ФГУП «РосРАО» предусмотрено, что работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим неполный календарный год, годовая премия по КПЭ выплачивается по решению генерального директора.

Размер и условия выплаты вознаграждения работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Доводы истца в той части, что результаты его интеллектуальной деятельности также должны влиять на оценку показателя КПЭ 2017 года «Оценка руководителя» несостоятельны и не принимаются судом во внимание, поскольку в карте КПЭ истца на 2017 год имеется самостоятельный показатель «Получение охранных документов (патент на изобретение, полезную модель) на РИД ФГУП «РосРАО» 2015-2017 годов», который был оценен отдельно и, соответственно, не может дублироваться в показателе «Оценка руководителя» и влиять на оценку данного КПЭ.

Отказывая истцу в иске, суд исходит из вышеизложенного, а также из того, что премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, истцу годовая премия была выплачена соразмерно показателям его деятельности за 2017 год; ответчик оценил уровень выполнения истцом КПЭ 2017 года и произвел расчет годовой премии по КПЭ за 2017 год в порядке, предусмотренном действующими локальными нормативными актами.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гришина Андрея Геннадьевича к ФГУП «РосРАО» о взыскании денежных средств - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: