Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5032/2018 по иску Леляновой Галины Владимировны к ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты,-

У С Т А Н О В И Л:

Лелянова Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании своих требований указала, что она является бывшим работником ответчика.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 09.02.2016 года по делу №2-540/2016 с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 950 000,00 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 февраля 2016 года в размере 501 811,75 рубль.

Решение суда не исполнено до настоящего времени, истцу не выплатили каких либо сумм в счет его исполнения.

Решением Арбитражного суда Московской области от 23.09.2016 года по делу №А41-46277/16 ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 158 827,50 рублей за период с 10 февраля 2016 года по 23 сентября 2016 года.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы и истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 09.02.2016 года по делу №2-540/2016 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 950 000,00 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09 февраля 2016 года в размере 501 811,75 рубль. Решение вступило в законную силу 16.03.2016 года.

Решение суда не исполнено до настоящего времени.

Решением Арбитражного суда Московской области от 23.09.2016 года по делу №А41-46277/16 ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 158 827,50 рублей за период с 10 февраля 2016 года по 23 сентября 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 376,55 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» в пользу Леляновой Галины Владимировны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 158 827,50 рублей.

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 376,55 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в мотивированном виде.

Судья: