Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Васкан Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4715/2018 по иску Пономаренко Юрия Алексеевича к ООО Туроператор «Натали Турс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Пономаренко Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Туроператор «Натали Турс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что был принят на работу в организацию ответчика 01 января 2017 года на должность программиста.

02 июля 2018 года истец написал заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию.

В период с 03 июля 2018 года по 15 июля 2018 года в соответствии с рабочим графиком он находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. 16 июля 2018 года ответчик предложил ему пописать приказ об увольнении от 02 июля 2018 года без выплаты заработной платы за июль 2018 года, однако истец отказался.

При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выдал ему в день увольнения трудовую книжку.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в его пользу 37 419,00 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, 40 000,00 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного слушания извещен на известному месту адресу нахождения.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №20/17 от 01.01.2017 года и работал в должности программиста.

Согласно условиям дополнительного соглашения от 30 марта 2018 года к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 40 000,00 рублей в месяц.

02 июля 2018 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 000,00 рублей. Данный расчет проверен, признан правильным и подлежит применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, по представленным истцом документам и расчету в размере 40 000,00 рублей.

При увольнении ответчик не выдал трудовую книжку, что подтверждается уведомлением в адрес истца от ответчика.

Согласно данного уведомления, ответчик предложил истцу забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Данное уведомление было составлено 19 июля 2018 года.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что задержка за выдачу трудовой книжки истцу составляет 15 дней.

Исходя из этого, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24 000,00 рублей (40 000/23х15).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и задержка выдачи трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 042,57 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в пользу Пономаренко Юрия Алексеевича компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40 000,00 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 24 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО Туроператор «Натали Турс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 042,57 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: