Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4530/2018 по иску прокурора Солнечного района Хабаровского края в интересах Кузьминова Виталия Владиславовича к ООО «Брокстрой» о признании отношений между Кузьминовым В.В. и ООО «Брокстрой» трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Солнечного района Хабаровского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах Кузьминова В.В. к ООО «Брокстрой» о признании отношений между Кузьминовым В.В. и ООО «Брокстрой» трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что на основании обращения Кузьминова В.В. была проведена проверка нарушения его трудовых прав.

Из материалов проверки следует, что Кузьминов В.В. работал в ООО «Брокстрой» с 09.10.2017 года по 31.03.2018 года.

Согласно записи в трудовой книжки, Кузьминов В.В. был принят на работу 01.09.2017 года на основании приказа и был уволен на основании приказа 30.03.2018 года. Трудовой договор с Кузьминовым В.В. не заключался, внесена запись в трудовую книжку специалистом по персоналу Мазиной И.Г.

При увольнении Кузьминову В.В. была выдана справка о начисленной заработной плате. При увольнении ему не выплатили заработную плату, окончательный расчет с ним не произвели.

Ссылаясь на изложенное, просил суд признать отношения межу Кузьминовым В.В. и ООО «Брокстрой» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Кузьминова В.В. задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по март 2018 года в размере 119 975,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 000 рублей.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Кузьминов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Кузьминов В.В., согласно записи в трудовой книжки истца №1, 09.10.2017 года был принят на работу в организацию ответчика на должность оператора сушильно-котельного комплекса на основании приказа №77/2 от 09.10.2017 года.

Согласно записи в трудовой книжки истца №2, 31.03.2018 года Кузьминов В.В. уволился из организации ответчика по собственному желанию, на основании приказа №106/4 от 30.03.2018 года.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что Кузьминов В.В. был допущен к фактическому исполнению трудовых обязанностей и не смотря на отсутствие заключенного между ним и ответчиком трудового договора, суд полагает требования истца в части признания отношений межу Кузьминовым В.В. и ООО «Брокстрой» трудовыми, в силу чего требования прокурора о признании отношений межу Кузьминовым В.В. и ООО «Брокстрой» трудовыми подлежат удовлетворению.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с Кузьминовым В.В., что подтверждается справкой от 07.05.2018 года согласно которой он работал в ООО «Брокстрой» и ему начислена заработная плата за период с января 2018 года по март 2018 года в размере 119 975,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Кузьминова В.В. задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 119 975,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика в пользу Кузьминова В.В. проценты за задержку заработной платы в размере 25 000,00 рублей, при этом расчет процентов не представлен.

Суд не может согласиться с данным размером компенсации и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу Кузьминова В.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 207,03 рублей (119975х245х1/150х7,25%).

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 884,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Брокстрой» в пользу Кузьминова Виталия Владиславовича задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по март 2018 года в размере 119 975,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 207,03 рублей.

Взыскать с ООО «Брокстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 884,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: