Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Васкан Т.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4590/2018 по иску Усвятцева С.В. к Госкорпорации «Росатом» об обязании принять на работу,-

У С Т А Н О В И Л:

Усвятцев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к Госкорпорации «Росатом» об обязании принять на работу, в обосновании своих требований указал, что у него самая подходящая специальность для организации ответчика, подрыв ядерных зарядов любой мощности. На сайте организации ответчика размещена вакансия, в которой есть очень много ошибок, и он больше всех походит для данной вакансии. Однако директор одного из Департаментов организации ответчика отказывается его принимать на работу из-за того, что данный директор совершил огромную политическую ошибку, а он эту ошибку обнаружил, в связи с чем его обязаны принять на работу на должность заместителя директора департамента по политической части.

Ссылаясь на изложенное, просил суд обязать ответчика принять его на работу в организацию ответчика.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Гаврютин С.Н. в судебное заседание явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд отказать в их удовлетворении.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и ч. 2 ст. 36 Конституции РФ и абзаца 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно частям 1, 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 07 (семи) рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ).В

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил суду, что никаких вакансий организация ответчика не размещала, истцу не направлялось уведомления о возможности рассмотрения его кандидатуры на какую-либо должность; от истца никакого резюме для замещения вакантной должности не поступало.

Также стороной истца не представлено суду доказательств, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, с заявлением о заключении с истцом трудового договора; не представлен суду также письменный отказ ответчика о приеме истца на работу в организацию ответчика. Также в материалах дела не имеется доказательств направления стороной истца своего резюме в организацию ответчика, с предложением занять какую либо вакансию.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца, в силу чего полагает, что истцу в иске надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Усвятцева С.В. к Госкорпорации «Росатом» об обязании принять на работу - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: