Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4520/2018 по исковому заявлению Сеньковской Марины Юрьевны к АО «Трансмашхолдинг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «Трансмашхолдинг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании иска указал, что работает в АО «Трансмашхолдинг» с 08 сентября 2014 года по настоящее время в должности заместителя генерального директора – руководителя аппарата.

Оплата труда истца состоит из должностного оклада, поощрительных и стимулирующих выплат. В зависимости от уровня должности (грейда) для каждой штатной единицы установлен нормативный размер премии по итогам работы за год.

В соответствии с занимаемой должностью ей присвоен грейд 15 (G-15), коэффициент премирования к должностному окладу составляет 1,0 – по итогам работы за квартал, 6 – по итогам работы за год.

Согласно п.1.1 дополнительного соглашения №5 от 04.10.2016 года к трудовому договору №1296 от 08.09.2014 года, по решению работодателя работнику выплачиваются премии в соответствии с утвержденным работодателем локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и систему оплаты труда работников АО «Трансмашхолдинг».

По итогам работы за 2017 год истец получила премию в размере 2 501 550,00 рублей, что не соответствует установленному стандартом нормативному размеру премии. Невыплаченная часть премии составляет 2 598 450,00 рублей.

Полагала, что поскольку она в течении года получала премии в полном размере за каждый квартал, ей необоснованно снизили размер премии по итогам года. В ответ на свое обращение за разъяснением размера выплаченной премии, истец получила документы, что генеральным директором ответчика ей был установлен нулевой показатель за индивидуальную результативность по итогам работы за 2017 год.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска от 28.08.2018 года (л.д.69), истец просила суд взыскать с АО «Трансмашхолдинг» в ее пользу невыплаченную часть премии в размере 2 598 450,00 рублей, проценты за задержку выплаты премии в размере 164 525,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 60 000 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Дронова Ю.Е. в суд явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Жизнева Ю.А. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы оспорила по доводам представленного письменного отзыва на иск (л.д.97-101), просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная оплата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работает в АО «НК «Трансмашхолдинг» с 08 сентября 2014 года по настоящее время в должности заместителя генерального директора – руководителя аппарата.

Согласно п.2.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения №5 от 04.10.2016 года) по решению работодателя работнику выплачивается премии в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и систему оплаты труда работников АО «Трансмашхолдинг».

В АО «Трансмашхолдинг» действует Стандарт СТ ТМХ-033-2016 «Система оплаты труда в ЗАО «Трансмашхолдинг», утвержденный приказом генерального директора от 01.11.2016 года и введен в действие с 01.11.2016 года.

Дополнительным соглашением №5 от 04.10.2016 года к трудовому договору, истец была ознакомлена с данным положением (л.д.93).

Согласно п.6 Стандарта переменная часть дохода – система оплаты труда, подразумевающая возможность получения работником поощрительных и стимулирующих выплат.

Переменная часть дохода является негарантированной, а возможной дополнительной мерой применяемой исключительно по усмотрению генерального директора. При этом никакие условия настоящего Стандарта не могут быть истолкованы таким образом, что бы они подразумевали императивную обязанность общества по обеспечению начисления и выплаты работнику переменной части заработной платы.

В силу п.6.2 Стандарта, премии по итогам работы общества за год – возможные стимулирующие выплаты, ориентированные на фактическую результативность деятельности работника и на результат работы общества за отчетный календарный год.

В зависимости от уровня должности (грейда) для каждой штатной единицы установлен нормативный размер премии по итогам работы за год. Решение о фактическом размере премии по итогам работы за год принимается генеральным директором с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.

Приказом №22-п от 19.04.2018 года истцу была выплачена премия в размере 2 501 550,00 рублей (л.д.28).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы недоплаченной премии в размере 2 598 450,00 рублей, истец исходит из того, что ей необоснованно был определен показатель эффективности «0», при этом истец ежеквартально получала премии в полном объеме, в связи с чем показатель ее эффективности за год не может быть равен нулю и премия за год должна быть выплачена в полном объеме.

Суд находит данные доводы несостоятельным в силу следующего.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Доводы истица в той части, что ей полностью были выплачены премии за 4 квартала, в силу чего подлежит взысканию сумма премии за год также в полном размере несостоятелен, поскольку сам по себе факт выплаты квартальных премий не может быть безусловным основанием для выплаты истцу премии по итогам работы за год в полном объеме, поскольку данные доводы не основаны на положении действующего Стандарта.

Суд приходит к выводу, что истцу обоснованно была выплачена премия за 2017 год в размере 2 501 550,00 рублей, поскольку данный размер определен приказом генерального директора, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства достижении истцом индивидуальных показателей необходимых для выплаты ему премии в полном объеме, истцом не опровергнуты утверждения ответчика в этой части, суд считает действия ответчика по выплате истцу премии в размере 2 501 550,00 рублей, за достижении им индивидуальных показателей в работе, обоснованными.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной части премии, поскольку ее требования основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты премии в размере 164 525,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходы на представителя в размере 60 000 рублей являются производными от первоначальных требований, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сеньковской Марины Юрьевны к АО «Трансмашхолдинг» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья: