Определение суда апелляционной инстанции

судья суда первой инстанции: Мусимович М.В. гражданское дело № 33-7881/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 марта 2019 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В. и судей Пильгановой В.М., Мызниковой Н.В., при секретаре Ильиной Д.М., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе ООО «БИОЛАЙН» на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12 октября 2018 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО «БИОЛАЙН» в пользу Шумигай Виктории Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 333446 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 58934 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «БИОЛАЙН» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7123 руб. 80 коп.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Шумигай В.Ю. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику ООО «БИОЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года, с марта по июль и с сентября по декабрь 2016 года, за январь, февраль и с апреля по декабрь 2017 года в общей сумме 5976781 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы начиная с 01 января 2015 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

Требования мотивированы тем, что она в период с 01 октября 2015 года по 30 марта 2018 года работала в ООО «БИОЛАЙН» коммерческим директором. 24 апреля 2018 года ей были выданы документы, в том числе и справки 2 НДФЛ за 2017 и 2018 годы, из которых ей стало известно о том, что размер начисленной заработной платы не соответствует размеру фактически выплаченной. В обоснование заявленных исковых требований истцом были представлены, выданные ответчиком, копии справок по форме 2-НДФЛ за 2015, 2016, 2017 и 2018 годы, справку по счету в ОАО «Сбербанк России». Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме незаконными, она обратилась в суд вышеуказанными требованиями.

Истец Шумигай В.Ю. в суде первой инстанции, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «БИОЛАЙН» по доверенности Королевская Е.А., возражала против удовлетворения исковых требований, заявив о пропуске истцом, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит истец Шумигай В.Ю. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и ее представителя по доверенности Прохорова А.В., представителя ответчика ООО «БИОЛАЙН» по доверенности Королевскую Е.А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шумигай В.Ю. в период с 01 октября 2015 года была принята на работу в ООО «БИОЛАЙН» на должность коммерческого директора.

30 марта 2018 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по 30 марта 2018 года в размере 333446 руб. 75 коп., суд исходил из того, что при рассмотрении дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, при этом отказывая в удовлетворении о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по июнь 2017 года, пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении последствий пропуска которого было заявлено ответчиком.

Однако с выводом суда первой инстанции о применении положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к возникшим правоотношениям судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Исходя из буквального толкования приведенного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае прекращения трудовых отношений с работником, которому в период исполнения трудовых обязанностей была начислена, но не выплачена заработная плата подлежит применению положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм в рамках окончательного расчета при увольнении, то есть срок исковой давности в рамках рассматриваемого спора начал течь с 30 марта 2018 года и на момент обращения истца с настоящим иском в суд 24 июля 2018 года пропущен не был.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, оплата труда работников осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца следующего за текущим (л.д.73-93).

Из справок формы 2-НДФЛ за 2015, 2016, 2017 годы следует, что истцу была начислена заработная плата и премия в следующих размерах: за декабрь 2015 года заработная плата в размере 80000 руб. (л.д. 17); за март 2016 года заработная плата в размере 50000 руб., за апрель 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 130000 руб., всего 180000 руб.; за май 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 250000 руб., всего – 300000 руб.; за июнь 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 500000 руб., всего 550000 руб.; за июль 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 500000 руб., всего 550000 руб.; за сентябрь 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 200000 руб., всего 250000 руб.; за октябрь 2016 года заработная плата в размере 23809 руб. 52 коп., премия в размере 80000 руб. и отпускные в размере 137371 руб. 95 коп., всего 241181 руб. 47 коп.; за декабрь 2016 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 700000 руб., всего – 750000 руб. (л.д. 16); за январь 2017 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 500000 руб., всего 550000 руб.; за февраль 2017 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере2000000 руб., всего 250000 руб.; за апрель 2017 года заработная плата в размере 26000 руб., премия в размере 50000 руб. и отпускные в размере 169857 руб. 52 коп., всего 245857 руб. 52 коп.; за май 2017 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 90000 руб., всего 140000 руб.; за июнь 2017 года заработная плата в размере 50000 руб. и премия в размере 20000 руб., всего 70000 руб.; за июль и август 2017 года заработная плата в размере 50000 руб. за каждый месяц; за сентябрь и октябрь 217 года заработная плата в размере по 30000 руб. за каждый месяц; за ноябрь 2017 года заработная плата в размере 2142 руб. 86 коп. и отпускные в размере 207557 руб. 84 коп., всего 209700 руб. 70 коп.; за декабрь 2017 года заработная плата в размере 13571 руб. 43 коп. (л.д. 14). Общая сумма начислений составила 5190311 руб. 12 коп. (80000 руб. + 180000 руб. + 300000 руб. + 550000 руб. + 550000 руб. +250000 руб. + 241181,47 руб. + 750000 руб. + 550000 руб. + 250000 руб. 245857,52 руб. + 140000 руб. + 70000 руб. + 50000 руб. + 50000 руб. + 30000 руб. + 30000 руб. + 209700,70 руб. + 13571,43 руб.).

Из выписки по счету истца в ПАО «Сбербанк» (л.д.19-32) следует, что указанные денежные средства на счет истца не поступали; ответчиком доказательств выплаты истцу начисленных денежных средств в указанных размерах не представлено.

Доводы ответчика в обоснование возражений, в том числе о том, что часть заработной платы выплачивалась наличными денежными средствами супругу истца – Шумигаю И.Н. по выданной истцом доверенности в обоснование чего представили копии платежных ведомостей (л.д. 94-136), судебная коллегия не принимает в качестве доказательств выплаты истцу денежных средств, поскольку истец отрицала факт выдачи доверенности своему супругу на получение заработной платы, а ответчик не представил судебной коллегии такую доверенность.

Таким образом, за спорный период размер невыплаченной истцу заработной платы составил 5190311 руб. 12 коп.

С учетом изложенного и положений приведенных правовых норм, постановленное по делу решение суда нельзя признать законным, в связи с чем, оно подлежит отмене с постановлением по делу нового решения о взыскании с ООО «БИОЛАЙН» в пользу Шумигай В.Ю. задолженности по заработной плате в размере 5190311 руб. 12 коп.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на день рассмотрения дела судом первой инстанции ответчиком задолженность по заработной плате выплачена Шумигай В.Ю. не полностью, и учитывая, что по информации Банка России от 14 сентября 2018 года с 17 сентября 2018 года установлен размер ставки рефинансирования 7,50 % годовых, то судебная коллегия приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с 11 числа, до дня принятия решения судом первой инстанции, то есть до 12 октября 2018 года включительно в следующем размере:

с заработной платы за декабрь 2015 года в размере 80000 руб. 00 коп. за период с 11 января 2016 года по 12 октября 2018 года за 1006 дней просрочки (80000 х 7,50% : 150 х 1006 = 40240 руб.);

с заработной платы за март 2016 года в размере 50000 руб. 00 коп. за период с 11 апреля 2016 года по 12 октября 2018 года за 915 дней просрочки (50000 х 7,50% : 150 х 915 = 22875 руб.);

с заработной платы за апрель 2016 года в размере 180000 руб. за период с 11 мая 2016 года по 12 октября 2018 года за 885 дней просрочки (180000 х 7,50% : 150 х 885 = 79650 руб.);

с заработной платы за май 2016 года в размере 300000 руб. за период с 11 июня 2016 года по 12 октября 2018 года за 854 дня просрочки (300000 х 7,50% : 150 х 854 = 128100 руб.);

с заработной платы за июнь 2016 года в размере 550000 руб. за период с 11 июля 2016 года по 12 октября 2018 года за 824 дня просрочки (550000 х 7,50% : 150 х 824 = 226600 руб.);

с заработной платы за июль 2016 года в размере 550000 руб. за период с 11 августа 2016 года по 12 октября 2018 года за 793 дня просрочки (550000 х 7,50% : 150 х 793 = 218075 руб.);

с заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 250000 руб. за период с 11 октября 2016 года по 12 октября 2018 года за 732 дня просрочки (250000 х 7,50% : 150 х 732 = 91500 руб.);

с заработной платы за октябрь 2016 года в размере 241181 руб. 47 коп. за период с 11 ноября 2016 года по 12 октября 2018 года за 701 день просрочки (241181,47 х 7,50% : 150 х 701 = 84534,11 руб.);

с заработной платы за декабрь 2016 года в размере 750000 руб. за период с 11 января 2017 года по 12 октября 2018 года за 640 дней просрочки (750000 х 7,50% : 150 х 640 = 240000 руб.),

с заработной платы за январь 2017 года в размере 500000 руб. за период с 11 февраля 2017 года по 12 октября 2018 года за 609 дней просрочки (500000 х 7,50% : 150 х 609 = 150250 руб.);

с заработной платы за февраль 2017 года в размере 250000 руб. за период с 11 марта 2017 года по 12 октября 2018 года за 581 день просрочки (250000 х 7,50% : 150 х 581 = 72625 руб.);

с заработной платы за апрель 2017 года в размере 245857 руб. 52 коп. за период с 11 мая 2017 года по 12 октября 2018 года за 520 дней просрочки (245857,52 х 7,50% : 150 х 520 = 63922,95 руб.);

с заработной платы за май 2017 года в размере 140000 руб. за период с 11 июня 2017 года по 12 октября 2018 года за 489 дней просрочки (140000 х 7,50% : 150 х 489 = 34230 руб.);

с заработной платы за июнь 2017 года в размере 70000 руб. за период с 11 июля 2017 года по 12 октября 2018 года за 459 дней просрочки (70000 х 7,50% : 150 х 459 = 16065 руб.);

с заработной платы за июль 2017 года в размере 50000 руб. за период с 11 августа 2017 года по 12 октября 2018 года за 429 дней просрочки (50000 х 7,50% : 150 х 429 = 10725 руб.);

с заработной платы за август 2017 года в размере 50000 руб. за период с 11 сентября 2017 года по 12 октября 2018 года за 398 дней просрочки (50000 х 7,50% : 150 х 398 = 9950 руб.);

с заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 30000 руб. за период с 11 октября 2017 года по 12 октября 2018 года за 368 дней просрочки (30000 х 7,50% : 150 х 368 = 5520 руб.);

с заработной платы за октябрь 2017 года в размере 30000 руб. за период с 11 ноября 2017 года по 12 октября 2018 года за 337 дней просрочки (30000 х 7,50% : 150 х 337 = 5055 руб.);

с заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 209700 руб. 70 коп. за период с 11 декабря 2017 года по 12 октября 2018 года за 307 дней просрочки (209700,70 х 7,50% : 150 х 307 = 32189,06 руб.);

с заработной платы за декабрь 2017 года в размере 13571 руб. 43 коп. за период с 11 января 2018 года по 12 октября 2018 года за 276 дней просрочки (13571,43 х 7,50% : 150 х 276 = 1872,86 руб.).

Общая сумма процентов составит 1590918 руб. 73 коп. (40240,00 + 22875,00 + 79650,00 + 128100,00 + 226600,00 + 218075,00 + 91500,00 + 84534,11 + 240000,00 + 152250,00 + 63922,96 + 34230,00 + 16065,00 + 10725,00 + 9950,00 + 5520,00 + 5055,00 + 32189,06 + 1872,86), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определен в сумме 10000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия с решением суда в данной части соглашается, истцом решение суда в данной части по доводам апелляционной жалобы не обжалуется, в связи с чем решение суда в данной части подлежит оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 42106 руб. 15 руб.{13200+ (6781229,85-1000000) х 0,5% + 300(компенсация морального вреда)}.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 12 октября 2018 года в части взыскания с ООО «БИОЛАЙН» в пользу Шумигай Виктории Юрьевны компенсации морального вреда оставить без изменения, в остальной части решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО «БИОЛАЙН» в пользу Шумигай Виктории Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 5190311 руб. 12 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1590918 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «БИОЛАЙН» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 42106 руб. 15 коп.

Председательствующий

Судьи