Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4539/2018 по иску Светлаковой Натальи Вячеславовны к ООО «ДжиЭль Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на спецодежду, нотариальных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Светлакова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиЭль Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расходов на спецодежду, нотариальных расходов, в обосновании своих требований указала, что 01.11.2016 года была трудоустроена в организацию ответчика на должность врача терапевта. При заключении трудового договора ей была обещана заработная плата в размере 164 000,00 рублей в месяц, при этом в договоре будет стоять сумма 80 000,00 рублей, а остальная часть заработной платы будет ей выплачиваться в конверте наличными.

Истец согласилась заключить договор на данных условиях.

28.11.2016 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого истца перевели в Департамент «Курации» с прежним размером должностного оклада.

На протяжении работы истца у ответчика официальная часть заработной платы истцу переводили на карту в банк, остальные выдавали наличными, истец за них расписывалась в ведомости у бухгалтера.

25.01.2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому официальный оклад истца был уменьшен до 68 966,00 рублей.

С данной даты, истицу официально переводили на карту 60 000,00 рублей, а 104 000,00 рублей выплачивали наличными.

С августа 2017 года перечисления на банковскую карту полностью прекратились и заработную плату в полном объеме стали выдавать наличными. При этом начались постоянные задержки по выплате заработной платы.

20.09.2017 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому с 01.10.2017 года официальная часть заработной платы истца была сокращена до 45 000,00 рублей в месяц. Но при этом, истец получала заработную плату в размере 164 000,00 рублей в месяц.

С ноября 2017 года истец стала получать заработную плату с большими задержками. Последняя выплата была сделана ответчиком в марте 2018 года, после этого заработная плата истцу не выплачивалась.

07.06.2018 года истец была принуждена ответчиком к увольнению по собственному желанию, иначе ей угрожали не выдать трудовую книжку и аннулировать трудовой стаж.

Истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд, с учетом уточненного искового заявления в редакции от 27 сентября 2018 и 01 ноября 2018 года, взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в ее пользу компенсацию за понуждение к увольнению в размере 225 000,00 рублей, задолженность по выплате заработной плате в размере 158 379,00 рублей – невыплаченная заработная плата и компенсация за задержку выплаты по трудовому договору от 01.11.2018 года в размере 12 129,00 рублей, задолженность по выплате заработной плате в размере 336 335,71 рублей с учетом процентов за задержку заработной платы не предусмотренной трудовым договором, в счет компенсации морального вреда в размере 60 000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70 500 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 3 600,00 рублей, на приобретение спецодежды в размере 17 400,00 рублей, денежные средства в качестве премии за привлечение клиентов в размере 30 300,00 рублей, денежные средства в размере 18 615,00 рублей расходы н истца связанные с получением платной медицинской помощи по подготовке к срочной операции в мае 2018 года.

Истец, ее представитель по доверенности Новикова И.П. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в редакции от 27 сентября 2018 и 01 ноября 2018 года, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №15/224 от 01 ноября 2016 года в соответствии с которым истец работал в должности врача-терапевта. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 80 460,00 рублей. Дополнительным соглашением №17-224 от 29.09.2017 года, к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 45 000,00 рублей (л.д.18-25).

07.06.2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что истцу не выплачивалась заработная плата установленная дополнительным соглашением к трудовому договору за период март, апрель май июнь 2018 года из расчета 45 000,00 рублей. Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения за данный период составляет составляет 146 250,00 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период времени ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленному истцом расчету в сумме 146 250,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 12 129,00 рублей за период с 11.04.2018 года по 01.11.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 60 000,00 рублей явно завышенные.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 311 750,00 рублей – невыплаченная заработная плата и компенсация за нарушение сроков выплаты не предусмотренная трудовым договором №15/224 от 01 ноября 2016 года, но ежемесячно выплачиваемая ответчиком истцу, так как трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором ..., в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются: место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику (работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Истцом представлен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (л.д.18-25) с указанием должности, указанием места работы, с указанием размера должностного оклада 45 000,00 на основании Доп.соглашения к трудовому договору.

Иные доводы истца, а именно, доводы о получаемом доходе дополнительно и ежемесячно, в общей сумме в размере 110 000,00 рублей ежемесячно к окладу являются документально и фактически не подтвержденными, а, следовательно, не могут учитываться судом в качестве доказательства данного условия заключенного трудового договора о размере заработной платы.

Требования истца о взыскании с ответчика ООО «ДжиЭль Мед» в ее (истца) пользу компенсации за понуждение к увольнению в размере 225 000,00 рублей удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.

Требования истца о взыскании с ответчика ООО «ДжиЭль Мед» в ее (истица) пользу 17 400,00 рублей на приобретение спецодежды не подлежат удовлетворению, поскольку из представленных суду квитанции и товарного чека не усматривается, что истцом по заданию работодателя была приобретена спецодежда.

Требования о взыскании расходов на оплату нотариальных услуг в размере 3 600,00 рублей не подлежат удовлетворению, так как доверенность на представителя выдана не для ведения конкретного дела, оригинал нотариальной доверенности не приобщен к материалам дела, что позволяет истцу использовать данную доверенность по рассмотрению иных дел и в иных организациях.

Требования о взыскании денежных средств в качестве премии за привлечение клиентов в размере 30 300,00 рублей также не подлежат удовлетворению как не основанные на законе и трудовом договоре.

Требования истца о взыскании денежных средств в размере 18 615,00 рублей, связанные с получением истцом платной медицинской помощи по подготовке к срочной операции в мае 2018 года также не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств причинно-следственной связи между невыплатой заработной платы истцу и повреждением здоровья истца материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать в пользу Светлаковой Н.В. расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 500,00 руб.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 367,58 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в пользу Светлаковой Натальи Вячеславовны задолженность по заработной плате в размере 146 250,00 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 129,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, расходы на услуги представителя в размере 30 500,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 367,58 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: