Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4275/2018 по иску Корнеевой Екатерины Александровны к ООО «СтройВиброКом» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,-

У С Т А Н О В И Л:

Корнеева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СтройВиброКом» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «СтройВиброКом» с 01 июля 2016 года по настоящее время в должности администратора.

С декабря 2016 года по апрель 2018 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

28 октября 2016 года у истца родился сын хххх.

Все документы для осуществления необходимых выплат истец представила работодателю.

Ответчик производил ежемесячные выплаты пособия с декабря 2016 года по июнь 2017 года включительно. После этой даты ответчик прекратил выплаты пособия и до настоящего времени его не выплачивает.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, взыскать с ООО «СтройВиброКом» в ее пользу, задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 179 707,62 рублей за период с июля 2017 года по апрель 2018 года, включительно.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №7 по доверенности Сироткина Ю.О. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, не возражала против удовлетворения исковых требований в указанной сумме.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжкой с записью о приеме на работу в организацию ответчика на должность старшего менеджера.

28 октября 2016 года у истца родился сын хххх.

На основании приказа №ОД-31.01.17.-01 от 31.01.2017 года истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком до 26 апреля 2018 года включительно.

Все документы для осуществления необходимых выплат, истица представила работодателю.

С декабря 2016 года по июнь 2017 года включительно ответчик выплачивал истице ежемесячное пособие. После этой даты ответчик прекратил выплаты пособия и до настоящего времени его не выплачивает.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «СтройВиброКом», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №7) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 179 707,62 рублей за период с 01 июля 2017 года по 30 апреля 2018 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «СтройВиброКом», в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  5 998,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтройВиброКом» в пользу Корнеевой Екатерины Александровны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 179 707,62 рублей за период с 01 июля 2017 года по 30 апреля 2018 года включительно.

Взыскать с ООО «СтройВиброКом» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 998,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: