Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3971/2018 по иску Басалык Жанны Викторовны к МВД России о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Басалык Ж.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МВД России о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 17.04.2012 года была принята на работу в МВД РФ в качестве государственного гражданского служащего ведущего специалиста-эксперта отдела делопроизводства и режима.

19.04.2018 года истец уволилась из МВД РФ по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с ней был произведен только 27.04.2018 года и 03.05.2018 года, в нарушении срока установленного законом.

Также при увольнении ответчик не вернул ей заграничный паспорт, который ей выдали только после ее обращения в суд.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 28.08.2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу в счет компенсации за задержку выдачи заработной платы при увольнении в размере 121,50 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты окончательного расчета и задержки выдачи заграничного паспорта в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Серову Е.Ю., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Цапко И.В., Бровоторов Л.Н. в судебное заседание явились, требования истца не признали, доводы оспорили по доводам представленного отзыва на иск, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 17.04.2012 года и работала в должности государственного гражданского служащего ведущего специалиста-эксперта отдела делопроизводства и режима.

Приказом №309 л/с от 10.04.2018 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию, на основании заявления об увольнении.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате с истцом, что подтверждается выпиской с банковской карты истца, из которой следует, что заработная плата была выплачена истцу 27.04.2018 года в размере 13 397,33 рублей и 03.05.2018 года в размере 10 309,70 рублей, а не в день увольнения.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 121,50 рубль за период с 18.05.2018 года по 03.05.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 1 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей явно завышенные.

Требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда за задержку выдачи заграничного паспорта, суд находит не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, что она обращалась к ответчику с требованием выдать ей заграничный паспорт, и ей было в этом отказано.

Напротив, 11 мая 2018 года в адрес истца поступило уведомление о том, что в выдаче заграничного паспорта ей не было отказано и она может его получить в любое время.

Кроме того, каких либо доказательств, что истец понесла нравственные или физические страдания в связи с невыдачей после увольнения загранпаспорта суду не представлено и судом не установлено.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МВД России в пользу Басалык Жанны Викторовны в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 121,50 рублей, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 1 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований Басалык Жанны Викторовны к МВД России о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи загранпаспорта отказать.

Взыскать с МВД России в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 400,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: