Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3969/2018 по иску Ивановой Наталии Борисовны к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Иванова Н.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работает в компании ответчика с 01.02.2015 года по настоящее время в должности повар холодного цеха.

За период с 01.02.2015 года по 30.04.2018 года ответчик постоянно понуждал ее исполнять трудовые обязанности, выходящие за пределы рабочего времени, истец работала сверхурочно и в выходные и праздничные дни. При этом приказов о ее работе в выходные и праздничные дни не издавались, с ней не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.

01 марта 2016 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому истец была переведена на должность повара со скользящим графиком работы и ей была установлена неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В период с 01.01.2018 года по 05.07.2018 года истцу был установлен рабочий график в виде рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику с оплатой труда в размере тарифной ставки в сумме 2 645,00 рублей.

Несмотря на постоянные переработки истец не получала компенсацию за излишне отработанное время.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ООО «ДжиСиКомпани» в ее пользу денежные средства в сумме 130 545,58 рублей в счет оплаты сверхурочной работы за период с июля 2017 года по 24.07.2018 года, в счет оплаты юридических расходов 22 875,00 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Медведева М.М. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Жоров А.И. в судебное заседание явился, требования истца не признал, ее доводы оспорил по доводам представленного письменного отзыва на иск, просил суд отказать в их удовлетворении по мотивам указанным в возражениях.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №14/15 от 01 июня 2015 года и работала в организации ответчика в должности повара.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 31 050,00 рублей в месяц.

29 декабря 2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору, согласно которому истцу была установлена заработная плата в размере дневной тарифной ставки – 2 645,00 рублей в день. Также согласно данного дополнительного соглашения истцу была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных и праздничных дней по скользящему графику (л.д.70).

К данному Соглашению представлены графики работ, начиная с января 2018 года (л.д.71-74) подписанные истцом.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями истец ссылается на то, что работодатель привлекал истца к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, при этом сверхурочную работу и работу выходные и праздничные дни не оплачивал.

В обоснование своей позиции истец представила копии графиков и копии табелей учета рабочего времени на 2018 год, подписанные шеф поваром Багреевым А., су-шефом (л.д.127- 143).

Считает, что представленные документы подтверждают сверхурочную работу истца.

Суд не принимает указанные документы в качестве допустимых доказательств по правилам ст.67 ГПК РФ, поскольку не представлены оригиналы данных документов, данные документы не заверены руководителем ответчика.

В ходе судебного заседания сторона ответчика представила копии приказов о привлечении истицы у сверхурочной работе с подписью истицы об ознакомлении с данными приказами, копии служебных записок о необходимости привлечении истицы к сверхурочным работам, (л.д.75-81). Исходя из указанных документов, с истицей был согласован размер сверхурочного времени и были определены условия оплаты сверхурочной работы.

Также стороной ответчика были представлены табели учета рабочего времени истицы (л.д.82-95), копии расчетных листков предприятия (л.д.96-101), согласно которых рабочее время истицы было учтено в полном объеме и задолженности по заработной плате истицы за отработанное время у ответчика не имеется.

Согласно приказа №31 от 24.07.2018 года истица была уволена из организации ответчика по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Согласно представленного стороной ответчика акта от 24 июля 2018 года истица отказалась ознакомиться с приказом об увольнении (л.д.108).

Исходя из представленных стороной ответчика документов, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 24.07.2018 года.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Багреев А.Н. показал, что работает в организации ответчика в должности шеф-повара, истец ему знаком, она работала поваром в организации ответчика. Показал, что кафе работает с 10.00 до 22.00, у поваров имеется график работы и они работают два через два дня. Графики которые истица приобщила к материалам дела, являются черновиками и подпись на них похожа на его подпись, он отправляет эти графики в отдел кадров, где они должны быть утверждены; это предварительные графики, на основании которых впоследствии отделом кадров составляется актуальный график работы, который в дальнейшем вывешивается в офисе, при этом каждый их поваров может зайти в офис и ознакомиться со своим графиком работы. На кухне ведется табель учета рабочего времени. Истец никогда не сообщал ему о задолженности по заработной плате.

Данные показания свидетеля истец не опровергла, личность свидетеля не опорочила, у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, свидетель предупреждён об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено доказательств привлечения истицы к работе во внеурочное время за период с июля 2017 года по 24.07.2018 года, и согласно имеющимся материалам дела ответчик не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, и за все отработанное время истицы выплатили заработную плату в полном объеме.

В связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ивановой Наталии Борисовны к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: