Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3854/2018 по иску Миркиной Ольги Львовны к ООО «ДжиЭль Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Миркина О.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиЭль Мед» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 16 марта 2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №15/92 на основании которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность руководителя центра компетенции Бьюти гинекологии – врача-акушера-гинеколога.

11 декабря 2017 года истец была принята на работу в организацию ответчика по совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики.

Ответчик частично не выплачивает ей заработную плату с марта 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления от 29 августа 2018 года, взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в ее пользу денежные средства в размере 276 259,87 – невыплаченная заработная плата и компенсация за нарушение сроков выплаты по трудовому договору №15/92 от 16 марта 2016 года, денежные средства в размере 502 290,67 рублей – невыплаченная заработная плата и компенсация за нарушение сроков выплаты не предусмотренная трудовым договором №15/92 от 16 марта 2016 года, но ежемесячно выплачиваемая ответчиком истцу, в счет компенсации морального вреда – 100 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 65 000,00 рублей.

Истец, ее представитель по доверенности Новикова И.П. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №15/92 от 16 марта 2016 года, истец работает в должности руководителя центра компетенции Бьюти гинекологии – врача-акушера-гинеколога. Согласно условиям трудового договора ей установлена заработная плата в размере 50 000,00 рублей. Дополнительным соглашением №17-254 от 29.09.2017 года, к трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 44 000,00 рублей.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 264 000,00 рубля, за период с февраля 2018 года по июль 2018 года.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 264 000,00 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 12 259,87 рублей за период с 12.03.2018 года по 29.08.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Миркиной О.Л. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 65 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 35 000,00 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 502 290,67 рублей – невыплаченная заработная плата и компенсация за нарушение сроков выплаты не предусмотренная трудовым договором №15/92 от 16 марта 2016 года, но ежемесячно выплачиваемая ответчиком истцу, так как трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором ..., в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются: место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику (работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Истцом представлен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (л.д.5-10) с указанием должности, указанием места работы, с указанием размера должностного оклада 50 000,00 рублей и 44 000,00 рублей на основании Доп.соглашения.

Иные доводы истца, а именно, доводы о получаемом доходе дополнительно и ежемесячно, в общей сумме в размере 502 290,00 рублей являются документально и фактически не подтвержденными, а, следовательно, не могут учитываться судом в качестве доказательства данного условия заключенного трудового договора о размере заработной платы.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 963,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в пользу Миркиной Ольги Львовны задолженность по заработной плате в размере 264 000,00 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 259,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, расходы на услуги представителя в размере 35 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДжиЭль Мед» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 963,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: