Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3921/2018 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Веремеева Александра Анатольевича к ОАО «Строительно-монтажная компания «Энергомонтаж» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Веремеева Александра Анатольевича к ОАО «Строительно-монтажная компания «Энергомонтаж» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Веремеев А.А. принят в ОАО «Строительно-монтажная компания «Энергомонтаж» приказом от 20.01.2014 № 7к, в структурное подразделение обособленное подразделение производственный участок, ЯНАО г. Новый Уренгой, промзона, на должность начальник планово- экономического отдела(трудовой договор № 7/14 от 20.01.2014), с должностным окладом 11 000 руб. 00 коп. Приказом от 30.03.2018 № У014 Веремеев А.А. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Веремеевым А.А. за период с 01.06.2018 по 29.06.2018 составляет 724 863,44 руб.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Веремеева А.А.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Веремеев Александр Анатольевич в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Веремеев А.А. принят в ОАО «Строительно-монтажная компания «Энергомонтаж» приказом от 20.01.2014 № 7к, в структурное подразделение обособленное подразделение производственный участок, ЯНАО г. Новый Уренгой, промзона, на должность начальник планово- экономического отдела(трудовой договор № 7/14 от 20.01.2014), с должностным окладом 11 000,00 руб. Приказом от 30.03.2018 № У014 Веремеев А.А. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Веремеева А.А., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период времени с 01.06.2018 по 29.06.2018 перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 724 863,44 руб.

Задолженность по состоянию на 29.06.2018 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 724 863.44 руб., ему начислена компенсация за период:

- с 01 июня 2018 г. по 29 июня 2018 г. (29 дн.) в сумме 10 160 руб. 16 коп. (724 863,44 х 7,25% х 1/150 х 29 дн.)

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Веремееву А.А. по состоянию на 29.06.2018 составляет 10 160,37 руб.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Строительно- монтажная компания «Энергомонтаж» в пользу Веремеева Александра Анатольевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 724 863 руб. 44 коп., денежную компенсацию в размере 10 160 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ОАО «Строительно- монтажная компания «Энергомонтаж» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 10 600, 24 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: