Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3924/2018 по иску Бакулина Владимира Александровича к ООО «Глобалэлектросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Бакулин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Глобалэлектросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работает в организации ответчика в должности первый заместитель генерального директора с 02.10.2017 года по настоящее время.

В нарушение установленных условий договора ответчик ему не выплачивает заработную плату и за период с 01 мая 2018 года по 19 июня 2018 года задолженность составила 1 983 829,00 рублей.

18 июня 2018 года истец принял решение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. О чем между ним и ответчиком было заключено соглашение. Согласно условиям данного соглашения ответчик обязался при увольнении выплатить истцу компенсацию в размере 2 366 400,00 рублей.

При этом условиями трудового договора, в случае его увольнения, по основаниям не связанным с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, ему положено выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка, что составляет 4 080 000,00 рублей.

Указанные выше суммы по заработной плате и выходное пособие в размере 4 080 000,00 рублей ответчик при увольнении не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел.

Ссылаясь на изложенное просил суд, взыскать с ООО «Глобалэлектросервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 983 829,00 рублей за период с 01 мая 2018 года по 19 июня 2018 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 62 989,30 рублей, выходное пособие в размере 4 080 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей,

Истец и его представитель по доверенности Азарова Т.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №03 от 02 октября 2007 года и копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и работал в должности заместителя генерального директора.

Дополнительным соглашением №05-д от 02.10.2017 к трудовому договору года истцу был установлен должностной оклад в размере 680 000,00 рублей в месяц.

Приказом №108-лс/у от 21.06.2018 года истец был уволен из организации ответчика по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается приобщенными к материалами дела справки 2НДФЛ, а также справкой о наличии задолженности по заработной плате (л.д. 32).

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 1 983 829,21 рублей за период с 01 мая 2018 года по 19 июня 2018 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 62 989,00 рублей за период с 29.04.2018 года по 28.06.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей явно завышенные.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере 4 080 000,00 рублей не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Истец в обоснование требований в данной части ссылается на пункт 3, дополнительного соглашения №01-д к трудовому договору (л.д.35), которым были внесены изменения в п.6.2 трудового договора и был изложен в следующей редакции: в случае расторжения трудового по инициативе работодателя по основаниям не связанным с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и законодательством РФ, выплачивается компенсация в размере шестикратного среднемесячного заработка.

Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку истец был уволен по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя и увольнение по данному основанию не является основанием к взысканию с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 4 080 000,00 рублей.

Согласно п.3 соглашения о расторжении трудового договора (л.д.34) работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 2 336 400 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В силу п.4 данного соглашения стороны подтвердили, что размер выходного пособия, установленный п.3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению не подлежит.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 30 266,09 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Глобалэлектросервис» в пользу Малкина Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 1 983 829,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 989,00 рублей, выходное пособие по соглашению сторон в размере 2 366 400,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Глобалэлектросервис» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 30 266,09 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: