Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3926/2018 по иску Мотковой Надежды Владимировны к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании произвести выплаты,-

У С Т А Н О В И Л:

Моткова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании произвести выплаты, в обосновании своих требований указала, что работает в компании ответчика с 16.06.2016 года в должности повар холодного цеха.

За период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года ответчик постоянно понуждал ее исполнять трудовые обязанности, выходящие за пределы рабочего времени, истец работала сверхурочно, в выходные и праздничные дни. При этом приказов о ее работе в выходные и праздничные дни не издавались, с истцом не подписывалось дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.

В период с 01.01.2018 года по 05.07.2018 года истцу был установлен рабочий график в виде рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику с оплатой труда в размере тарифной ставки в сумме 2 645,00 рублей.

Несмотря на постоянные переработки истец не получала компенсацию за излишне отработанное время.

Также ответчик не выплачивал в фонды социального страхования за истца положенные выплаты.

Ссылаясь на изложенное, просила суд обязать ответчика ООО «ДжиСиКомпани» осуществить: отчисления в размере 82 500,00 рублей в бюджет пенсионного фонда РФ на ее счет за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, отчисления в размере 48 750,00 рублей в бюджет ФНС РФ на ее счет за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года в счет налога на доходы физических лиц, отчисления в размере 10 875,00 рублей на ее счет в счет обязательного социального страхования истца в бюджет фонда социального страхования за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, взыскать с ответчика в ее пользу 302 352,75 рубля в счет оплаты сверхурочной работы за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, 297 609,92 рублей в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 22 875,00 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Медведева А.И. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Жоров А.И. в судебное заседание явился, требования истца не признал, ее доводы оспорил по доводам представленного письменного отзыва на иск, просил в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №25/16 от 16 июня 2016 года и работала в организации ответчика в должности повара.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 34 483 рубля в месяц.

29 декабря 2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору, согласно которому истцу была установлена заработная плата в размере дневной тарифной ставки – 2 645,00 рублей в день. Также согласно данного дополнительного соглашения истцу была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных и праздничных дней по скользящему графику (л.д.61).

К данному Соглашению представлены графики работ, начиная с января 2018 года подписанные истцом (л.д.62-65).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что без ее согласия истца привлекали к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, при этом дополнительно сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни не оплачивали.

Данные доводы истца суд находит необоснованными, поскольку своего объективного подтверждения данные доводы в ходе судебного ь разбирательства не нашли.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства сторона ответчика представила копии приказов о привлечении истицы к сверхурочной работе с подписью истицы об ознакомлении с данными приказами, копии служебных записок о необходимости привлечении истицы к сверхурочным работам,(л.д.66-101), из которых следует, что истец подписывала лично данные документы и была согласна с привлечением ее к сверхурочной работе и работе в выходные дни.

Также стороной ответчика были представлены копии графика работы истицы (л.д.62-65) с подписью истицы, табели учета рабочего времени истицы (л.д.102-115), копии расчетных листков предприятия (л.д.116-119), согласно которых рабочее время истицы было учтено в полном объеме и задолженности по заработной плате истицы за отработанное время у ответчика не имеется.

07 сентября 2018 года между истицей и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.4 которого стороны подтвердили, что претензий друг другу не имеют.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что стороной истца не представлено доказательств привлечения истицы к работе во внеурочное время за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года без ее согласия, и согласно имеющимся материалам дела ответчик не имеет задолженности перед истцом по заработной плате и за все отработанное время истицы выплатили заработную плату в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в ее пользу 302 352,75 рубля в счет оплаты сверхурочной работы за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, 297 609,92 рублей в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года.

Также не подлежат удовлетворению требования истца в части обязания ответчика ООО «ДжиСиКомпани» осуществить: отчисления в размере 82 500,00 рублей в бюджет пенсионного фонда РФ на счет истца за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, отчисления в размере 48 750,00 рублей в бюджет ФНС РФ на счет истца за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года в счет налога на доходы физических лиц, отчисления в размере 10 875,00 рублей на счет истца в счет обязательного социального страхования истца в бюджет фонда социального страхования за период с 16.06.2016 года по 30.04.2018 года, так как стороной истца не представлено доказательств наличия данной задолженности, а также стороной ответчика представлена копии справки №52270 (л.д.120), согласно которой ответчик не имеет неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мотковой Надежды Владимировны к ООО «ДжиСиКомпани» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, обязании произвести выплаты отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: