Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 октября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3919/2018 по иску Жураевой Турсунтош Мамадаминовны к ООО «УК ТРКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Жураева Т.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК ТРКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика в качестве уборщицы производственных и служебных помещений с 14 декабря 2017 года по 01 апреля 2018 года.

Трудовой договор был датирован 27 декабря 2017 года, хотя начала она работать в компании ответчика с 14 декабря 2017 года. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 32 000,00 рублей, работала истец в ночную смену с 19.00 до 07.00 ч.

Заработную плату за декабрь 2017 года в размере 15 000,00 рублей истец получила в январе 2018 года наличными. После этого ей заработную плату перечисляли на карту.

Ссылаясь на изложенное, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 14 декабря 2017 года по 01 апреля 2018 года, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 17 000,00 рублей, за март 2018 года в размере 18 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец и ее представитель по доверенности Бободжонова Г.Д. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора б/н от 27 декабря 2017 года и работал в организации ответчика в должности уборщика производственных и служебных помещений с 27 декабря 2017 г.

Согласно условий трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 18 000.00 рублей в месяц.

01 апреля 2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно представленных документов, заработная плата истца за март 2018 года не была выплачена.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 18 000,00 рублей.

Доказательств установления размера заработной платы в большом размере, стороной истца суду не представлено, а судом не установлено.

Соответственно, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, так как согласно банковской выписки с расчетного счета истца в феврале 2018 года ей были произведены перечисления в размере 15 000,00 рублей, т.е. из расчета заработной платы по трудовому договору с учетом удержания налога.

Доказательств того, что это были зачисления не от работодателя, а от другого лица, сторона истца суду не представила, при этом суд принимает во внимание, что согласно искового заявления истца, именно на данную банковскую карту, истице перечислялась ответчиком заработная плата.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 14 декабря 2017 года по 01 апреля 2018 года, не подлежат удовлетворению, так как трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен с 27 декабря 2017 года и каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в пользу истца и по его поручению с 14 декабря 2017 года по 27 декабря 2017 года, стороной истца не представлено, а судом не установлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 720,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УК ТРКО» в пользу Жураевой Турсунтош Мамадаминовны задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 18 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «УК ТРКО» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 720,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: