Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3916/2018 по иску Власова Олега Арсеньевича к ООО «СтройХаус –МСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройХаус –МСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с марта 2015 года работал у ответчика в должности исполнительного директора по Трудовому договору от 01.04.2016 года; был уволен 16 марта 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел истцу окончательный расчет.

Просит суд, в редакции уточненных требований (л.д.160-161), взыскать 524 168,53 рублей, из них: 25 715,75 рублей – задолженность по заработной плате, 1 778,24 рубля - компенсация за просрочку выплаты заработной платы за январь и февраль 2018 года; индексацию денежных сумму в размере 633,07 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 222 367,77 рублей; в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей; компенсация за просрочку выплаты заработной платы за июль 2017- декабрь 2017 в размере 1800,76 рублей (л.д.161-162).

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в редакции по состоянию на 19.10.2018, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Гарбузов Д.С. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы истца оспорил по доводам представленных суду возражений на иск (л.д.117-118), просил суд в иске истцу отказать в полном объеме; также полагал, что по требованиям о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцом пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях; с марта 2015 года работал у ответчика в должности исполнительного директора по Трудовому договору от 01.04.2016 года; был уволен 16 марта 2018 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Ежемесячная заработная плата истца составляла согласно штатного расписания 35 000,00 рублей в месяц, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, подтверждено справкой по заработной плате за 2017 год (л.д.94) и справками по форме 2-НДФЛ (л.д.133-134).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы при увольнении в размере 25 715,75 рублей истец исходит из того, что за период с января по март 2018 года с учетом неиспользованного отпуска и с учетом выплаты служебных расходов истцу причиталась сумма при увольнении в размере 131 433,13 рублей, фактически же истцу выплачено по состоянию на 27 апреля 2018 105 717,38 рублей (л.д.160).

Данные доводы истца суд находит несостоятельными в силу следующего.

Так, требования истца о взыскании служебных расходов за период декабрь 2017 –февраль 2018 на сумму 5 549,80 рублей не подлежат удовлетворению как не основанные на законе и условиях трудового договора.

Далее, согласно платежного поручения № 62 от 05.04.18 истцу была перечислена заработная плата за март 2018 в размере 15 225,00 рублей (л.д.125); согласно платежного поручения № 48 от 19.03.18 истцу была перечислена заработная плата за февраль 2018 в размере 30 450,00 рублей (л.д.126); согласно платежного поручения № 41 от 15.03.18 истцу была перечислена заработная плата за январь 2018 в размере 30 450,00 рублей (л.д.127); согласно платежного поручения № 67 от 10.04.18 истцу была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 431,80 рублей (л.д.124) Всего, в спорный период истцу была перечислена сумма заработной платы с учетом компенсации за отпуск в размере 87 556,80 рублей.

Вместе с тем, доводы истца в той части, что ему не выплачена была компенсация за неиспользованный очередной отпуск за период с 01.04.2017 по 01.04.2018 в размере 35 000,00 рублей представителем ответчика не оспорены; каких либо доказательств, что истцу предоставлялся данный оплачиваемый отпуск за указанный период суду не представлено. Соответственно, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за данный отпуск исходя из размера заработной платы 35 000,00 рублей. Всего истцу компенсации за отпуск полагалась при увольнении в размере 38 383,33 рубля.

При этом, истец не оспаривал, что 25.06.18 ему была перечислена компенсация за отпуск в размере 18 160,58 рублей; всего истцу было перечислено 105 717,38 рублей (л.д.160).

Таким образом, истцу с учетом удержанного 13 % налога, должна быть выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2018 года и компенсация за отпуск в размере 109 518,50 рублей (125 883,33-13%); выплачено истцу 105 717, 38 рублей. Соответственно, ответчик не доплатил истцу компенсацию за отпуск в размере 8 749,67 рублей (109 518,50- 105 717, 38). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика в той части, что истцу были перечислены суммы 09.04.18 -6 431,91 руб. (л.д.61); 09.04.18 -2840,77 рублей (л.д.62)и 05.04.18 -9775,32 (л.д.63) судом во внимание не принимаются, поскольку данные суммы перечислены истцу иной организацией ООО «Стройхаус», где истец также работал по трудовому договору.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 в размере 441,53 рубля, за февраль 2018 в размере 76,13 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов в размере 517,66 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Осуждая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период июль - декабрь 2017 года в размере 1 800,76 рублей суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку задержка заработной платы за данный период времени имела место, расчет представленный истцом судом проверен (л.д.167-168), принят как исчисленный верно.

Таким образом, сумма ко взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты составит 1 778,24 рубля, которая и подлежит взысканию.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 16 марта 2018 года, трудовым книжка истцу не была выдана, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, при этом каких либо уведомлений истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком не направлялось, в связи с чем, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию как просит истец в иске на 19 октября 2018 года.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следует брать период с марта 2017 г. по март 2018 г., в связи с чем, заработная плата истца согласно справки о доходах по форме 2 НДФЛ и расчетных листков за указанный период составит 400 225,00 рублей (35 000,00х11 +15 225). Среднедневной заработок составит 1755,37 руб. (400 225,00 руб. / 228 раб. дней по производственному календарю), следовательно в размере 265 060,87 руб. (1 755,37 руб. x 151 дня). Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит сумму в размере 265 060,87 рублей. Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 222 367,77 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом доводы ответчика в той части, что по данным требованиям пропущен срок для обращения в суд (три месяца), суд находит несостоятельными, поскольку на момент рассмотрения настоящего спора трудовым книжка истцу не выдана, что является длящимся правонарушением, истец 27 апреля 2018 г. обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки (л.д.32,38); в суд с данными требованиями обратился 25 июня 2018 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, задержка выдачи трудовой книжки суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей явно завышенные.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать со «СтройХаус –МСК» в пользу Власова Олега Арсеньевича задолженность по заработной плате при увольнении в размере 8 749,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 1778,24 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 222 367,77 рублей, в счет компенсации морального вреда- 15 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать со «СтройХаус –МСК» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 528,96 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: