Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., с участием прокурора Бабушкиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3751/2018 по иску Свиридова Геннадия Степановича к ФСИН России о признании незаконным Заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец Свиридов Г.С. обратился с иском к ФСИН России о признании незаконным Заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 03 октября 2016 года истец заключил контракт с ФСИН России о службе в УИС в должности первого заместителя начальника Управления капитального строительства, недвижимости, эксплуатации и ремонта (далее - УКСНЭР ФСИН России) сроком на 3 года.

Приказом № 404-лс от 31 мая 2018 года ФСИН России истец был уволен по п. «д» ст. 58 Положения (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) на основании Заключения служебной проверки от 23 мая 2018 года проведенной по фактам, изложенным в представлении Генеральной прокуратуры «Об устранении нарушений законодательства при реализации федеральных целевых программ в части необеспечения ввода в эксплуатацию следственного изолятора на 356 мест в г. Симферополе в рамках целевой программы «Развитие уголовно-исполнительной системы (2007-2016) утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.09.2006 года № 540.

Считает увольнение его (истца) из органов УИС с Формулировкой «нарушение условий контракта со стороны сотрудника» незаконным и необоснованным, не имеющих фактических и правовых оснований и с нарушением порядка увольнения.

Так, истец полагает, что в нарушении требований пп.6.,12.,24 Инструкции об организации и проведении служебных проверок, утвержденной ФСИН России от 12.04.2012 года не подтверждены факты и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, степень вины сотрудника, а также факт не исполнения должностных обязанностей по занимаемой истцом штатной должности и обязательств, предусмотренных контрактом.

Ссылаясь на изложенное, просил суд признать Заключение служебной проверки от 23.05.2018 незаконным; признать приказ ФСИН России от 31.05.2018 года № 404-лс об увольнении истца незаконным; восстановить истца в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула; в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Попов Д.Н., Лузянин А.Г. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили суд в иске истцу отказать, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск ( л.д.71-81).

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению приходит к следующим выводам.

Порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками УИС регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (далее ‒ Положение № 4202-1), действие которого распространено на сотрудников учреждений и органов УИС в силу статьи 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием УИС», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах УИС, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76 (далее – Инструкция № 76), и иными нормативными правовыми актами.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, согласно части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ‒ ТК РФ) распространяется на сотрудников в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, регламентирующим службу в УИС.

Служба в учреждениях и органах УИС, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, непосредственно связана с обеспечением общественного порядка, осуществляется в публичных интересах, призвана гарантировать надлежащее исполнение уголовных наказаний и закрепленного законом порядка отбывания наказаний, охраны прав и свобод осужденных и направлена на осуществление содержания лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, подсудимых, находящихся под стражей, их охраны и конвоирования (постановления КС РФ от 26.12.2002 № 17-П, от 15.10.2013 № 21-П и от 26.05.2015 № 11-П).

Как неоднократно указывал КС РФ, законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (постановления КС РФ от 06.06.1995 № 7-П, от 18.03.2004 № 6-П, от 21.03.2014 № 7-П и от 11.11.2014 № 29-П; определения КС РФ от 21.12.2004 № 460-О, от 16.04.2009 № 566-О-О, от 25.11.2010 № 1547-О-О, от 23.04.2015 № 800-О и от 22.12.2015 № 2780-О).

Граждане, добровольно избирая такого рода деятельность, в свою очередь, соглашаются с ограничениями, которые обусловливаются приобретаемым ими правовым статусом, а потому установление особых правил прохождения государственной службы, включая правоохранительную службу, и требований к избравшим ее лицам само по себе не может рассматриваться как нарушение закрепленных Конституцией Российской Федерации права на равный доступ к государственной службе и права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данные правовые позиции носят общий характер и в равной мере применимы к гражданам, проходящим службу в учреждениях и органах УИС, на которых до принятия федерального закона о службе в УИС распространено действие Положения № 4202-1 (Определение КС РФ от 29.01.2015 № 23-О).

Как любое соглашение, контракт о прохождении службы в УИС предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в УИС, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Безусловное соблюдение служебного контракта необходимо для обеспечения эффективного функционирования правового механизма исполнения наказаний, имеющего целью не только подчинение установленному законом порядку отбывания наказаний, но и достижение целей предупреждения совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также определение средств исправления осужденных и оказание им помощи в социальной адаптации. Поэтому в интересах службы законодатель вправе ‒ действуя в рамках своей дискреции ‒ установить специальные основания прекращения служебных отношений с теми сотрудниками, которые допускают нарушения условий контракта о прохождении службы в УИС.

В ходе судебного разбирательства установлено, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, что истец полковник внутренней службы Свиридов Г.С. проходил службу в УИС с ноября 2011 года по май 2018 года, с октября 2016 г. по май 2018 г. замещал должность первого заместителя начальника управления капитального строительства, недвижимости, эксплуатации и ремонта ФСИН России (далее – УКСНЭР).

Приказом № 404-лс от 31 мая 2018 года полковник внутренней службы (А-003866) истец Свиридов Г.С., первый заместитель начальника управления капитального строительства, недвижимости, эксплуатации и ремонта ФСИН России, уволен из органов уголовно-исполнительной системы по пункту «д» части 1 статьи 58 (в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, 31 мая 2018 года (л.д.111-112).

Основанием для увольнения послужили: Заключение о результатах служебной проверки от 23 мая 2018 года; представление к увольнению.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что увольнение незаконно, поскольку в Заключении о служебной проверке не подтверждены факты и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, степень вины истца, а также факт не исполнения должностных обязанностей по занимаемой истцом штатной должности и обязательств, предусмотренных контрактом.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит, что они несостоятельны, поскольку не основаны на нормах материального права и своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли в силу следующего.

Так, в соответствии с заключенным Контрактом истец взял на себя обязательства служить на установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации условиях (пункт 5.1 Контракта), соблюдать установленные требования, Присягу, внутренний распорядок (пункт 5.2 Контракта), честно и добросовестно выполнять должностные обязанности (пункт 5.3 Контракта) (л.д.16-17).

Также согласно пунктам 10 и 12 должностной инструкции от 27.10.2016 на Свиридова Г.С. были возложены обязанности по осуществлению контроля за деятельностью отдела организации строительства и проектных работ УКСНЭР ФСИН России, за эффективностью использования капитальных вложений, выделенных на проектирование и строительство (реконструкцию) объектов УИС.

Пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривая возможность увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы со службы в связи с нарушением им условий контракта, направлен на исключение из кадрового состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы лиц, ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, что в конечном счете способствует выполнению возложенных на данные учреждения и органы конституционно значимых функций.

Письменными материалами дела подтверждается, что в течение 2017 года должностным лицам УКСНЭР неоднократно указывалось на необходимость мобилизации имеющихся ресурсов для выполнения функций и задач, возложенных на УКСНЭР ФСИН России.

В апреле 2017 года было подготовлено и утверждено распоряжение ФСИН России от 12.04.2017 № 75-р «Об обеспечении контроля за вводом в эксплуатацию объекта капитального строительства «Следственный изолятора 366 мест (г. Симферополь), строительство следственного изолятора», в целях исполнения которого было подготовлено указание для ежедневного мониторинга фактического объема выполнения строительно-монтажных работ, оказания практической помощи отделению капитального строительства и ремонта, а также взаимодействия с подрядными организациями.

Анализ служебной документации, представленной УКСНЭР ФСИН России, показал, что вопросы, связанные с организацией строительства следственного изолятора в г. Симферополе Республики Крым (далее – Объект), были возложены на Свиридова Г.С. (пункты 10, 12 должностной инструкции от 27.10.2016) и иных должностных лиц.

В соответствии с приказами ФСИН России от 26.04.2017 № 331 «О создании комиссии и проведении служебной проверки», от 20.06.2017 № 533 «О создании комиссии и проведении служебной проверки», от 20.06.2017 № 534 «О создании комиссии и проведении служебной проверки» были проведены служебные проверки по сведениям о ненадлежащем контроле со стороны Федеральной службы исполнения наказаний за реализацией мероприятий ФЦП, а также срывам срока ввода в эксплуатацию 18 объектов недвижимости; по факту невыполнения поручения директора ФСИН России о завершении работ по коробкам зданий с установкой оконных и дверных блоков на Объекте; по факту невыполнения в установленные сроки графика производства строительно-монтажных работ режимного корпуса на 320 мест и медицинской части Объекта.

По итогам проверочных мероприятий должностные лица, виновные в ненадлежащем исполнении возложенных на них должностных обязанностей, были привлечены к дисциплинарной ответственности, в частности полковнику внутренней службы Свиридову Г.С., первому заместителю начальника УКСНЭР ФСИН России, объявлен выговор приказом ФСИН России от 24.05.2017 № 114-к).

В соответствии с решением руководства ФСИН России в период c 26.06.2017 по 15.07.2017 комиссией ФСИН России проведено инспектирование деятельности УКСНЭР , в ходе которого выявлен ряд нарушений и недостатков.

Так, при исполнении мероприятий, предусмотренных планами реализации государственной программы Российской Федерации «Юстиция» в части обеспечения исполнения федеральной целевой программы «Развитие уголовно-исполнительной системы (2007 – 2016 годы)» (далее – ФЦП), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.09.2006 № 540, УКСНЭР в 2014 году из 8 контрольных событий выполнено 7, из 5 показателей (индикаторов) плановые значения достигнуты по 4; в 2015 году из 7 контрольных событий выполнено 4, из 5 показателей плановые значения достигнуты по 3; в 2016 году из 10 контрольных событий выполнено 6, из 5 показателей плановые значения достигнуты по 4.

В соответствии с методикой расчета и коэффициентом оценки эффективности реализации ФЦП в 2015 и 2016 годах реализация ФЦП признана неудовлетворительной.

По итогам инспектирования, осуществленного за период с 01.01.2014 по I полугодие 2017 года, было выявлены факты грубых нарушений в организации служебной деятельности данного структурного подразделения ФСИН России. В частности акцентировано внимание на: неудовлетворительной эффективности реализации ФЦП; непринятии должных мер по предотвращению роста кредиторской и дебиторской задолженности федеральных государственных унитарных предприятий ФСИН России строительного профиля, образовании задолженности с истекшим сроком исковой давности, в том числе по ФГУП СУ-23 ФСИН России (далее – ФГУП СУ-23) и ФГУП УС-34 ФСИН России (далее – ФГУП УС-34); отсутствии контроля за ведением претензионно-исковой работы территориальными органами и федеральными государственными унитарными предприятиями, а также за финансовым положением данных предприятий; ненадлежащем исполнении ФСИН России, как государственным заказчиком, ФЦП в части осуществления общего контроля за выполнением Программы территориальными органами ФСИН России и координации их деятельности в ходе выполнения Программы, мониторинга эффективности реализации мероприятий Программы и расходования выделяемых бюджетных средств на основе анализа предоставляемой территориальными органами ФСИН России информации, выразившееся в допущенном отзыве финансовых средств в бюджет государства на общую сумму 1 563 054,6 тыс. рублей.

В связи с чем сделан вывод о недостаточности принимаемых должностными лицами УКСНЭР управленческих решений по осуществлению контроля за рациональным использованием распределяемых лимитов бюджетных обязательств, финансово-хозяйственной деятельностью ФГУП ФСИН России строительного профиля, в том числе: неполное освоение в рамках финансового года денежных средств, выделенных на строительство и капитальный ремонт объектов УИС; снижение прибыли (рост убытков) федеральных государственных унитарных предприятий ФСИН России строительного профиля; наличие в ФГУП ФСИН России строительного профиля дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности, по которой не принято надлежащих мер в установленном законом порядке; рост дебиторской и кредиторской задолженности федеральных государственных унитарных предприятий ФСИН России строительного профиля.

Выявленные в ходе инспектирования нарушения в части вопросов, относящихся к предмету проверки, послужили основанием для применения дисциплинарной практики в отношении виновных должностных лиц.

В частности в соответствии с приказом ФСИН России от 27.07.2017 № 177-к полковник внутренней службы Свиридов Г.С., первый заместитель начальника УКСНЭР ФСИН России, предупрежден о неполном служебном соответствии (л.д.13-15).

По требованию Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отраженному в представлении от 29.01.2018 № 88/2-6622017дсп «Об устранении нарушений законодательства при реализации федеральных целевых программ» в соответствии с приказом ФСИН России от 25.04.2018 № 356 «О создании комиссии и проведении служебной проверки» проведена служебная проверка.

Из текста Представления следует, что в нарушение статьи 7 Федерального закона от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе», статей 79, 158, 160.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации ФСИН России ненадлежащим образом осуществляется контроль за фактическим соблюдением переданных своим подведомственным учреждениям полномочий по исполнению мероприятий федеральной целевой программы «Развитие уголовно-исполнительной системы (2007 – 2016 годы)» (далее – ФЦП) при строительстве Объекта.

Также указывается на то, что Федеральной службой исполнения наказаний, определенной Правительством Российской Федерации государственным заказчиком ФЦП: в нарушение статьи 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации бесконтрольно переданы УФСИН России по Республике Крым и г. Симферополю (далее – УФСИН, Управление) полномочия государственного заказчика, которые вопреки требованиям пунктов 4 и 10 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2012 № 275-ФЗ исполнены не были; не обеспечен должным образом контроль за целевым использованием бюджетных средств; не приняты меры к своевременному выполнению головным исполнителем обязательств по государственным контрактам; в нарушение требований статей 7, 8 Федерального закона от 29.12.2012 № 275-ФЗ не использовались полномочия, направленные на понуждение головного исполнителя и исполнителей представить документы о выполнении соответствующих работ либо возврате полученных бюджетных средств, а также взыскании штрафных санкций.

При этом в Представлении указано на то, то последствиями фактического самоустранения ФСИН России от возложенных ФЦП полномочий государственного заказчика явились срыв сроков завершения строительства Объекта, хищение средств государственного оборонного заказа, отсутствие денежных средств для окончания строительных работ.

Руководством ФСИН России были установлены фактические обстоятельства, которые послужили основанием увольнения Свиридова Г.С. за нарушение условий контракта, обязанностей возложенных на него должностной инструкцией от 27.10.2016, а также упущение в организации контроля за работой подчиненного аппарата, что подтверждается Заключением о результатах служебной проверки от 23.05.2018 (л.д.118-139).

В Представлении к увольнению (л.д.103-105) указано, что Свиридов Г.С. за упущения и недостатки в организации служебной деятельности дважды привлекался к дисциплинарной ответственности, в том числе предупрежден о неполном служебном соответствии.

Также в Представлении к увольнению указано о результатах проведенной в соответствии с приказом ФСИН России от 24.04.2018 № 356 служебной проверки по факту невыполнения в установленные сроки графика производства строительно-монтажных работ режимного корпуса на 320 мест и медицинской части объекта капитального строительства «Следственный изолятор на 366 мест (г. Симферополь)», по результатам которой принято решение об увольнении Свиридова Г.С. по п. «д»ст.58 Положения о службе.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ххххх показал суду, что является главным специалистом по инспекции по личному составу; в составе комиссии проводил проверку 2 служебные проверки, в том числе и строительству изолятора в г. Севастополе, при этом истец уже привлекался к дисциплинарной ответственности за плохой контроль строительства изолятора в г.Севастополе, при проведении служебной проверки 23 мая 2018 года истцом не были представлены доказательства его работы за второе полугодие 2017 года.

Аналогичные пояснения также дал свидетель ххххх – начальник отдела организации служебных проверок.

Показания свидетелей истцом не оспорены, оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Таким образом, руководством ФСИН России были установлены фактические обстоятельства, которые послужили основанием увольнения истца Свиридова Г.С. за нарушение условий контракта, указанных в Заключении о результатах служебной проверки от 23.05.2018 года.

Как разъяснил Конституционный суд РФ в Определении от 09.12.2014 № 2749-О, в процессе рассмотрения вопроса о прекращении служебных отношений с сотрудником УИС вследствие нарушения им условий контракта деяние (проступок), послужившее поводом для такого решения, оценивается с точки зрения его характера, тяжести и значимости для интересов службы, условий его совершения, прежнего отношения сотрудника к исполнению служебных обязанностей и других обстоятельств. При этом в силу принципа правовой определенности, выступающего одним из основных признаков верховенства права, значимость которого неоднократно подтверждена КС РФ (постановления от 24.05.2001 № 8-П, от 19.06.2002 № 11-П, от 27.05.2003 № 9-П, от 05.02.2007 № 2-П, от 16.05.2007 № 6-П и от 10.10.2013 № 20-П), избранное основание увольнения должно соответствовать тем фактическим обстоятельствам, которые послужили его причиной. Это согласуется также с общим принципом реализации норм права, предполагающим, в частности, возможность применения правовой нормы только при условии, что имеющие место фактические обстоятельства соответствуют сформулированному законодателем содержанию нормы.

Следовательно, в процессе рассмотрения вопроса о прекращении служебных отношений с сотрудником уголовно-исполнительной системы вследствие нарушения им условий контракта деяние (проступок), послужившее поводом для такого решения, оценивается с точки зрения его характера, тяжести и значимости для интересов службы, условий его совершения, прежнего отношения сотрудника к исполнению служебных обязанностей и других обстоятельств.

Суд приходит к выводу, что при избрании основания увольнения истца в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, работодателем учтено то, что за период службы во ФСИН России по г. Москве истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд считает доказанным, что Свиридов Г.С. допустил нарушение условий, установленных: подпунктом 5.1 Контракта, в соответствии с которым он обязался служить по Контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и Контрактом; подпунктом 5.2 Контракта, в соответствии с которым он обязался соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу и внутренний распорядок; подпунктом 5.3 Контракта, в соответствии с которым истец обязался честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Суд, с учетом исследованных всех фактических и юридически значимых обстоятельств по данному делу приходит к выводу, что при избрании основания увольнения истца в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, работодателем учтены допущенные истцом серьезные нарушения Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе.

Таким образом, суд, оценив все представленные фактические и юридически значимые обстоятельства по данному делу приходит к выводу, что доводы истца в той части, что служебная проверка проведена с нарушением требований Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН от 12.04.2012 года N 198, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Служебная проверка проведена полно, объективно, в установленном порядке, с ее материалами истец был ознакомлен; порядок проведения служебной проверки соблюден. Оснований не доверять ее выводам у суда не имеется.

Проверяя процедуру увольнения, суд приходит к выводу, что увольнение истца со службы было произведено с соблюдением требований действующего законодательства и нормативных документов, регламентирующих порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования о восстановлении на службе не имеется.

При проведении служебной проверки ответчиком была учтена тяжесть совершенного истцом нарушения, дискредитировавшего его, как работника уголовно-исполнительной системы, и несовместимого с дальнейшим прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы. Установленный Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации порядок увольнения в отношении истца был соблюден.

С учётом изложенного, суд полагает возможным в иске истцу о признании Заключения служебной проверки от 23.05.2018 незаконным; признании приказа ФСИН России от 31.05.2018 года № 404-лс об увольнении истца незаконным; восстановлении истца в ранее занимаемой должности; взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула; в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей - отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Свиридова Геннадия Степановича к ФСИН России о признании незаконным Заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: