Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4532/2018 по иску Кваша Екатерины Николаевны к ООО «Иннотек» об отмене дисциплинарного взыскания,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Кваша Е.Н. обратилась с иском к ООО «Иннотек об отмене дисциплинарного взыскания, в обосновании иска указала, что является работником ООО «Иннотек с 28 июня 2017 года, в соответствии с трудовым договором была принята на должность «Старший продакт менеджер по препарату Флебодия».

Приказом № 74/ЮР-2018 от 25.05.2018 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 23.04.2018 года с 09.00 час до 12.46 час.

С данным дисциплинарным взысканием истец категорически не согласна, поскольку в этот день была на встрече с врачом хххх; после встречи почувствовала себя плохо и поехала к врачу гинекологу в поликлинику «За рождение»; дисциплинарное взыскание применено по истечении срока с момента обнаружения проступка, так как проступок был совершен 23 апреля 2018 года, а приказ был издан 25 мая 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просила суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом № 74/ЮР-2018 от 25.05.2018 года.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Прокопенко Т.В. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы оспорила по доводам представленных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 189 ТК РФ обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является дисциплиной труда.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ходе судебного заседания установлено, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами, что 28 июня 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 250 (л.д.28-30), в соответствии с п. 1.3. которого истец была принята на должность «Старший продакт менеджер по препарату Флебодия» в отдел маркетинга с окладом 200 000,00 рублей ежемесячно.

Приказом № 74/ЮР-2018 от 25.05.2018 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 23.04.2018 года с 09.00 час до 12.46 час(л.д.8).

Обращаясь в суд с требованиями об отмене приказа, истец исходит из того, что не совершала дисциплинарного проступка, поскольку была на запланированной встрече с врачом ххххх, а затем на приеме у врача гинеколога в клинике; также ответчиком пропущен срок применения дисциплинарного взыскания.

Данные доводы суд находит несостоятельными в силу закона в виду следующего.

В силу п.2.2 трудового договора истец обязалась добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на нее трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативно-распорядительные акты Работодателя;

Согласно п.2.3.4 трудового договора за неисполнение или некачественное исполнение трудовых обязанностей и условий трудового договора работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке действующего трудового законодательства.

Согласно п.3.2.1, трудового договора время начала работы 09.00 час, время окончания работы 18.00 час.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового Кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Письменными материалами дела подтверждается, что 23 апреля 2018 года был составлен Акт об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.16), подписанный руководителем отдела персонала Медведевой Н.В. в присутствии старшего координатора по поддержке маркетинговой и административной активности хххх и специалиста по кадрам хххх; данным Актом зафиксировано, что старший продакт менеджер по препарату Флебодия Кваша Е.Н. отсутствовала на рабочем месте 23 апреля 2018 года с 09.00 час до 12.46 час.

С 24.04.2018 года по 28.04.2018 года Кваша Е.Н. находилась на листке нетрудоспособности № 300103444750 от 24.04.2018 года (л.д.19).

04.05.2018 года руководителем отдела маркетинга хххх посредством электронной связи от истца было затребовано письменное объяснение о причинах ее (истца) отсутствия на рабочем месте 23 апреля 2018 года с 09.00 час до 12.46 час. 04.05.2018 г. (л.д.5).

02.06.2018 г. от истца было получено письменное объяснение (л.д.15), в котором истец сообщила, что отсутствовала на рабочем месте, так как была на встрече с хххх, с которым они обсуждали подготовку к предстоящему конгрессу, проходящему с 31.05.2018 по 02.06.2018 года в городе Рязани.

07.05.2018 года на имя Генерального директора ООО «Иннотек» поступила служебная записка от руководителя отдела маркетинга хххх (л.д.17), в которой она сообщала, что 23 апреля 2018 года старший продакт менеджер по препарату Флебодия Кваша Е.Н. отсутствовала на рабочем месте с 09.00 час до 12.46 час., о причинах своего отсутствия 23 апреля 2018 года в своей объяснительной от 04.05.2018 года сообщила, что отсутствовала на рабочем месте, так как была на встрече с лидером мнения хххх, однако хххх отрицает факт встречи с Кваша Е.Н. 23.04.2018 года и более того от нее, как от руководителя отдела маркетинга, распоряжений Кваша Е.Н. о личной встрече с хххххх не поступало.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства по фактическим обстоятельствам дела в качестве свидетеля ххххх показала суду, что работает в должности Руководителя отдела маркетинга; обо всех встречах сотрудники отдела ставят ее в известность заранее; о встрече с врачом хххх истец ее в известность не поставила, более того, выяснилось со слов хххх, что никакой встречи с истцом у него (хххх) не было, о чем он позднее написал в своем заявлении.

Истец в судебном заседании оспаривала данное обстоятельство, ссылаясь на то, что встречалась с ним около минуты, вместе с тем, в своем иске указала, что 23.04.2018 года она не встречалась с врачом ххххх, так как его куда-то вызвали и он не смог с ней встретиться.

При применении данного дисциплинарного взыскания должны оцениваться не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени вины.

Факт отсутствия истца на рабочем месте 23.04.2018 года с 09.00 час до 12.45 час в ходе судебного разбирательства нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства; в своей объяснительной о причинах отсутствия на рабочем месте с 09.00 час до 12.46 час 23 апреля 2018 года истец в качестве уважительной причины не указала, что посещала в это период времени клинику «За рождение», в силу чего работодатель объективно не мог при применении дисциплинарного взыскания учитывать данное обстоятельство.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец совершила дисциплинарный проступок, факт его совершения был установлен, поэтому ответчик правильно применил дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Наложение на истца дисциплинарного взыскания в качестве способа реагирования на ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей и поддержания трудовой дисциплины является компетенцией работодателя. Примененная в отношении истца мера наказания соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной, и не является исключительной мерой взыскания.

Проверяя доводы истца в той части, что ответчиком был нарушен порядок применения к дисциплинарного взыскания в части сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, суд исходит из следующего.

Так, факт отсутствия истца на работе был зафиксирован 23.04.2018 года.

Срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание определен ч. 3 ст. 193 Трудового Кодекса РФ – а именно: месяц со дня обнаружения проступка.

Как следует из письменных материалов дела, с 24.04.2018 года по 28.04.2018 года истец находилась на листке нетрудоспособности № 300103444750 от 24.04.2018 года; с 17.05.2018 года по 19.05.2018 года истец находилась на листке нетрудоспособности № 311993854975 от 17.05.2018 года (л.д.19-20), в общей сложности 8 дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового Кодекса РФ, пп. "в", "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при расчете месячного срока, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, исключается время, когда работник болел или пребывал в отпуске (независимо от вида отпуска), а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Соответственно, срок для применения дисциплинарного взыскания не нарушен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, наложенное на истца приказом № 74/ЮР-2018 от 25.05.2018 года надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кваша Екатерины Николаевны к ООО «Иннотек» об отмене дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: