Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3586/2018 по иску Пухкало Елены Михайловны к ООО «Фэмили-Тур» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, процентов за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Пухкало Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фэмили-Тур» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «Фэмили-Тур» с 02 июня 2014 года по настоящее время в должности менеджера.

С 16 сентября 2015 года истец ушла в отпуск по беременностям и родам.

28 ноября 2015 года у истца родилась дочь хххххх.

Все документы для осуществления необходимых выплат истец представила работодателю. Ответчик истцу выплатил пособие в размере 23 420,00 рублей за период с 03 февраля 2016 года по 30 сентября 2016 года. При этом недоплата пособия за данный период составила 342,17 рубля. Больше никаких выплат ответчик не произвел.

Муж истца по месту работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получал и оно ему не начислялось.

В настоящее время ответчик также не выплачивает положенное пособие.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Фэмили-Тур» в ее пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 23 950,48 рублей за период с 01 октября 2016 года по 28 мая 2018 года, включительно, установить факт недоплаты суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 03.02.2016 года 30.09.2016 года в размере 342,17 рубля и взыскать данную разницу, проценты за задержку выплаты пособия в размере 7 072 рубля, в счет компенсации морального вреда 25 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Просил суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель ГУ МРФСС РФ филиал №13 по доверенности Сучкова О.В. в судебное заседание явилась, представила в суд пояснения по заявленным исковым требованиям, не возражала против их удовлетворения.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжкой с записью о приеме на работу в организацию ответчика на должность старшего менеджера.

28 ноября 2015 года у истицы родилась дочь ххххх.

На основании приказа №ФМТ00000001 от 03.02.2016 года истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком до 08 июля 2017 года.

Все документы для осуществления необходимых выплат, истица представила работодателю. Ответчик выплатил пособие в размере 23 420 рублей за период с 03 февраля 2016 года по 30 сентября 2016 года. При этом недоплата пособия за данный период составила 342,17 рубля. Больше каких либо выплат ответчик не произвел.

Муж истца по месту работы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получал и оно ему не начислялось, что подтверждается справкой (л.д.9).

В настоящее время ответчик также не выплачивает положенное пособие.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Фэмили-Тур», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №13) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 23 950,48 рублей за период с 01 октября 2016 года по 01 мая 2017 года включительно.

Недоплата по выплате пособия по уходу за ребенком составила 342,17 рублей за период с 03 февраля 2016 года по 30 сентября 2017 года.

С учетом изложенного задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет за период с 03 февраля 2016 года по 28 мая 2017 года включительно, с учетом недоплаты за период с 03 февраля 2016 года по 28 мая 2017 года, составляет 24 292,65 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Фэмили-Тур», в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты пособия считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты пособия на сумму 7 072,00 рубля за период с 01.11.2016 года по 31.08.2018 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  1 141,00 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Фэмили-Тур» в пользу Пухкало Елены Михайловны пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 24 292,65 рублей за период с 03 февраля 2016 года по 28 мая 2017 года включительно, проценты за задержку выплаты пособия в размере 7 072,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Фэмили-Тур» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 141,00 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: