Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4281/2018 по иску Тамила Александра Борисовича к ООО «ДФ-Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Тамила А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДФ-Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика с 21.04.2018 года по 31.05.2018 года. При поступлении работу истцу обещали оклад в размере 50 000,00 рублей. При этом с истцом не заключили трудовой договор. При трудоустройстве истец передал ответчику трудовую книжку. Все просьбы истца о передаче ему экземпляра трудового договора были оставлены без ответа.

24 мая 2018 года истцу предложили перевестись на договор подряда, он отказался и 01.06.2018 года пришел в офис ответчика для получения заработной платы и возвратом трудовой книжки. Заработную плату ему не выдали по причине отсутствия денег, трудовую книжку также не вернули.

08.06.2018 года истец направил претензию ответчику с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате и вернуть трудовую книжку. Ответа на данную претензию не последовало.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ООО «ДФ-Констракшн» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 53 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 660,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 435,48 рублей.

Истец и его представитель Павлов Д.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Дейнекин П.И. в судебное заседание явился, представил возражения по заявленным исковым требованиям, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что выполнял в организации ООО «ДФ-Констракшн» трудовые обязанности в должности слесаря –сантехника с оплатой труда в размере 50 000,00 рублей.

Данные доводы судом не могут быть приняты во внимание, как не основанные на законе и нашедшие своего объективного подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, истец и ответчик обязаны представить в суд доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.

В ходе судебного заседания стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Каких либо доказательств, что истец выполнял работу для ответчика в рамках трудового договора материалы дела не содержат, равно, как не имеется доказательств выполнение истцом трудовой функции в данном обществе по определенной должности (слесарь сантехник) в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы в размере 50 000,00 рублей, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п.

Представленные стороной истца копия временного пропуска (л.д.5)

с указанием фамилии истца не является доказательством выполнения истцом каких-либо работ в пользу ответчика и не может быть доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Также из расшифровки телефонных разговоров представленных стороной истца не следует, что ответчиком поручалась истцу какая-либо трудовая функция и истец был допущен до фактической работы в рамках трудового договора.

При этом стороной ответчика представлены документы: копия штатного расписания, копия книги учета движения трудовых книжек из которых следует, что в штате ответчика не имеется рабочих специальностей, ответчик сам фактически никаких работ не производит, а только заключает договора субподряда между ответчиком и фактическим исполнителем работ на каждом объекте, что подтверждается представленными копиями договоров подряда (л.д.27-37).

Иного в судебном заседании не установлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ООО «ДФ-Констракшн» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 53 000,00 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 660,00 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 435,48 рублей.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тамила Александра Борисовича к ООО «ДФ-Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: