Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3620/2018 по иску Минеевой Ирины Васильевны к ООО «Поиск-Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Минеева И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Поиск-Телеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 01.09.2016 года по 11.05.2018 года работала в организации ответчика в должности уборщика помещений.

В феврале 2018 года истцу стали постоянно задерживать выплаты заработной платы в связи с чем 11 мая 2018 года она уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении истцу не выплатили задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Поиск-Телеком» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 60 550 рублей за период с февраля 2018 года по май 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 532,42 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 848,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 43 500 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Гурина А.Д. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям, частично признала исковые требования в части задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просила отказать в удовлетворении расходов на оплату юридических услуг и снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД-2016-36 от 01 сентября 2016 года и работала в должности уборщика помещений.

Согласно условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 17 300,00 рублей.

На основании приказа №00000000024 от 01 мая 2018 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвёл с истцом окончательный расчет.

Согласно представленных стороной ответчика документов и расчётов, на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 70 658,41 рублей. 22.06.2018 года истице частично была погашена задолженность по заработной плате в размере 25 000,00 рублей и в настоящее время задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 45 658,41 рублей, что подтверждается копией расчетного листка предприятия, приобщённого к материалам дела. Данный расчет истец в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

Оценивая представленные стороной ответчика документы, суд взыскивает в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 658,41 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 1 590,00 рублей по состоянию на 24.07.2018 года, при этом сторона истца расчет процентов за задержку выплаты заработной платы не оспорила, в силу чего суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данную сумму процентов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) иди судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Минеевой И.В. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 43 500,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объема суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 15 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 617,45 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Поиск-Телеком» в пользу Минеевой Ирины Васильевны задолженность по заработной плате в размере 45 658,41 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 590,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Поиск-Телеком» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 617,45 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: