Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 августа 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3630/2018 по иску Сафоновой Елизаветы Александровны к Всероссийской политической партии «ПАРТИЯ РОСТА» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Сафронова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Всероссийской политической партии «ПАРТИЯ РОСТА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что она работала в региональном отделении в Удмуртской республики всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» с 01.08.2011 года по трудовому договору в должности бухгалтера.

16.03.2012 года истец была ознакомлена с приказом об увольнении. В период с 01.03.2012 года по 16.03.2012 года исполняла свои обязанности в полном объеме.

За период с 01.12.2011 года по 16.03.2012 года истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

На съезде политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» название партии было переименовано на «ПАРТИЯ РОСТА».

Решением Первомайского районного суда г.Ижевска ей был выдан исполнительный лист о взыскании денежных средств в размере 75 038,00 рублей в качестве задолженности по заработной плате, 9 056,51 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 1 614,61 рублей в счет компенсации задержки выдачи заработной платы, 1 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

До настоящего времени данное решение не исполнено.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97 052,09 рубля за период с 01.12.2011 года по 16.03.2012 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 137 233,05 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; в иске истец просила суд рассмотреть дело в ее (истца) отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Кузнецова Е.И. в судебное заседание явилась, требования истца не признала, доводы истца оспорила по доводам представленного суду письменного отзыва, просила в удовлетворении исковых требований отказать; также просила применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности по правилам ст. 392 ТК РФ.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.15 Федерального закона от 11.07.2001 года №95-ФЗ «О политических партиях» Политическая партия и ее региональные отделения подлежат государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации политической партии и ее региональных отделений. Политическая партия и ее региональные отделения осуществляют свою деятельность в полном объеме, в том числе как юридические лица, с момента государственной регистрации. Подтверждением государственной регистрации политической партии или ее регионального отделения является документ, подтверждающий факт внесения записи о политической партии или ее региональном отделении в единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ст.31 Закона Политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры (контракты) на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

В силу ст.28 Закона Региональные отделения и иные зарегистрированные структурные подразделения политической партии отвечают по своим обязательствам находящимся в их распоряжении имуществом. При недостаточности указанного имущества субсидиарную ответственность по обязательствам регионального отделения или иного зарегистрированного структурного подразделения политической партии несет политическая партия.

В силу п.1,2 ст.48 ГК РФ Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст.49 ГК РФ Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец на основании трудового договора №1 от 01 августа 2011 года была принята на должность бухгалтера в региональное отделение в Удмуртской республике Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» с должностным окладом в размере 25 000 рублей в месяц.

29 февраля 2012 года на основании приказа истец была уволена с занимаемой должности.

На съезде Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» 23.06.2016 года было принято решение о переименовании юридического лица на «ПАРТИЯ РОСТА».

Обращаясь с в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ответчик является правопреемником регионального отделения в Удмуртской республике Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО».

Суд находит данные доводы истица не основанными на законе по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, региональное отделение в Удмуртской республике всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» 01.07.2014 года было ликвидировано и исключено из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 года №129-ФЗ.

То есть на момент переименования юридического лица Всероссийской политической партии с «ПРАВОЕ ДЕЛО» на «ПАРТИЯ РОСТА», региональное отделение в Удмуртской республике Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» уже не существовало, в силу чего ответчик не является правопреемником регионального отделения в Удмуртской республике Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО».

Региональное отделение в Удмуртской республике Всероссийской политической партии «ПРАВОЕ ДЕЛО» являлось самостоятельным юридическим лицом и с момента его исключения из ЕГРЮЛ 01.07.2014 года, его правоспособность прекращена.

В связи с вышеизложенным, суд находит возможным в иске истцу отказать.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы истца, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика, что истцом пропущен 3-х месячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о том, что нарушено право истца на получение спорной заработной платы последняя узнала 29 февраля 2012 года, в день увольнения, в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратилась 14.06.2018 года, то есть за пределами срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, срок на обращение в суд пропущен, в связи с чем, заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сафоновой Елизаветы Александровны к Всероссийской политической партии «ПАРТИЯ РОСТА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья: