Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3502/2018 по иску Пархоменко Елены Валерьевны к АО «Фарминжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Пархоменко Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к к АО «Фарминжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что с 31 декабря 2014 года на основании трудового договора № Ф-8 была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего бухгалтера, согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000,00 рублей.

31 октября 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Однако, при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в общей сумме 476 000,00 рублей, также начисленные и невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей и денежная компенсация за отпуск при увольнении в размере 31 905,00 рублей.

На момент подачи искового заявления данная задолженность погашена не была. Общая сумма задолженности составляет - 588 451,71 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 588 451,71 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в общей сумме в общем размере 476 000,00 рублей, невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей, компенсация за отпуск при увольнении в размере 31 905,00 рублей; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 64 788,54 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Полянский Е.С. в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал, просил суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 78 725,04 рубля согласно уточнённого расчёта (л.дл.26).

Представитель ответчика по доверенности Богачева Е.А. в судебное заседание явилась, расчёт истца по задолженности по заработной платы, отпускным не оспаривала, вместе с тем, полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд по правилам ст. 392 ТК РФ по требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года в размере 322 000,00 рублей, по оплате отпуска за период с мая 2017 года по конец июня 2017 года в размере 80 546,08 рублей; и в этой части просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, с 31 декабря 2014 года на основании трудового договора № Ф-8 истец была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего бухгалтера, согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000,00 рублей.

31 октября 2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Однако при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в общем размере 476 000,00 рублей, также начисленные и невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей, и денежная компенсация за отпуск при увольнении в размере 31 905,00 рублей.

Расчет задолженности в указанном размере представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

Обсуждая доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям за период с сентября 2016 года по апрель 2017 года в размере 322 000,00 рублей, по оплате отпуска за период с мая 2017 года по конец июня 2017 года в размере 80 546,08 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ с 03.10.2016 года введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Из материалов дела следует, что заработная плата ответчиком за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в общей сумме 476 000,00 рублей, также начисленные и невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей начислялись истцу, но не выплачивались, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 31.10.2017 года (л.д.12), соответственно, допущенное ответчиком может быть признано длящимся.

Кроме того, в соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Согласно п. 2 ст. 206 ГК РФ если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 29 сентября 2015 года № 43 п.п. 20 и 21 следует, что течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ).

К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии: изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом.

Перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.

Вместе с тем по истечении срока исковой давности течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме (пункт 2 статьи 206 ГК РФ)».

Таким образом, суд полагает, что справка о задолженности по заработной плате, выданная ответчиком 31.10.2017 года также может относиться к документу, свидетельствующему о признании долга ответчиком.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в сумме 476 000,00 рублей, начисленные и невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей истцом не пропущен, в силу чего, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 588 451,71 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по октябрь 2016 года в общем размере 476 000,00 рублей, невыплаченные суммы среднего заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 80 546,08 рублей, компенсация за отпуск при увольнении в размере 31 905,00 рублей.

Обсуждая требования о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 78 725,04 рублей (л.д.26).

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, задолженность на день рассмотрения дела судом не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9841,76 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Фарминжиниринг» в пользу Пархоменко Елены Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 588 451,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 78 725,04 рубля, в счет компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Фарминжиниринг» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 9841,76 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: